Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
hadron
Znawca
Znawca
 
Posty: 455
Dołączył(a): 2008-09-25, 08:42
Lokalizacja: podkarpackie

Postprzez hadron » 2009-01-12, 18:17

Agnieszka napisał(a):witam

chcemy przyjac do pracy na staż absolwenta na zasadzie umowy z urzedem pracy. Co taka osoba powinna mi doniesc do akt osobowych, jakies zasw. ze jest bezrobotna ?

rouzmiem ze okres stazu tej osoby wliczymy do stazu pracy.

bede wdzieczna za jakies instrukcje


Jeżeli macie w zamiarze zatrudnienie bezrobotnego na tzw. staż absolwencki to wtedy nie jest sporządzania umowa o pracę bo tą umowę stanowi umowa o zawarcie stażu pomiędzy pracodawcą a PUP. Nie ma więc potrzeby martwienia się w tym przypadku o staż pracy do wysługi lat.
Inną formą współpracy z PUP jest zawarcie umowy w ramach tzw. prac interwencyjnych i wtedy zawiera zakład pracy umowę o pracę z pracownikiem a pracodawca spisuje z PUP umowę o zorganizowanie prac interwencyjnych - ale to inna sprawa.
Tu potrzebne będzie m.in. zaświadczenie z PUP o okresach pobierania przez bezrobotnego zasiłku dla bezrobotnych.

W każdym razie to zawsze PUP sprawdza czy dany kandydat jest osoboą bezrobotną bo te programy są kierowane tylko dla tych i do tych osób.

Agnieszka
 

Postprzez Agnieszka » 2009-01-13, 09:10

dziekuje za pomoc Hadron

czyli jak pozniej zatrudnimy ta osobe na umowe o prace - staz wlicze do lat pracy

pozdrwiam

Reklama
Aga12
 

Postprzez Aga12 » 2009-01-27, 20:06

Witam, mam pytanie dot. zaświadczenia o niekaralności. Kto powinien wystąpić o takie zaświadczenie, bo zawsze występował pracodawca ponosząc z tym związane koszty ale słyszałam, że teraz jest to obowiązkiem pracownika (jeżeli pracodawca sobie zażyczy takiego dokumentu)

Marcin
 

Postprzez Marcin » 2009-01-29, 02:58

A jakim prawem pracodawca życzy sobie takiego dokumentu?

hadron
Znawca
Znawca
 
Posty: 455
Dołączył(a): 2008-09-25, 08:42
Lokalizacja: podkarpackie

Postprzez hadron » 2009-01-29, 09:21

jeżeli dotyczy to pracowników samorządowych to płaci pracodawca

Aga12
 

Postprzez Aga12 » 2009-01-29, 13:43

A jaka jest podstawa prawna tego, że za pracowników samorządowych płaci płaci pracodawca?

moni
 

Postprzez moni » 2009-01-29, 14:16

a ja mam takie pytanko. Również jestem pracownikiem samorzadowym mam pracownika wobec którego toczyło się postępowanie karne. Postępowanie umorzono na okres 1 roku próby od momentu uprawomocnienia sie orzeczenia. W tym czasie zostało z urzedu wysłane zapytanie o karalność a w odpowiedzi w załączniku przysłano informację o wyroku. Obecnie mineło już dwa lata od momentu w krórym upłynął ten rok próby. Wiem że w rejestrze skazanych osoba ta już niefiguruje czyli na podstawie przepisów Kodeksu Karnego o zatarciu skazania wpis został usunięty. A ja nadal mam wątpliwości czy nakłada to na mnie jako kadrowca obowiązek usunięcia z akt osobowych tego orzeczenia o karze i wysłania nowego zapytania o karalność. Czy mogę postąpić tak jak w przypadku kary nagany czy upomnienia????

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Akta osobowe

Postprzez kadry płace » 2016-02-03, 23:14

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów z aktami osobowymi pracownika? Tutaj znajdziesz rozwiązanie - https://prawo-pracy.wip.pl/?cid=K00135& ... rumkadrowe

Poprzednia strona

Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 2 gości