Zasady podlegania ubezpieczeniom, zbiegi tytułów do ubezpieczeń, ustalanie podstawy wymiaru składki, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłek wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne, podstawa wymiaru świadczeń chorobowych, świadczenia wypadkowe

Moderator: RobertP

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

choroba ponad 182 dni...

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-06, 14:46

co zrobić jak pracowanik przynosi kolejne L4 które przekracza 182 dniowy okres zasiłkowy? Błąd lekarza? Zwrócić się do lekarza, czy do ZUS-u, czy do pracownika?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-09, 07:12

nie pytałam o świadczenie rehabilitacyjne tylko co zrobić w przypadku błędnie wystawionego L4 (zbyt długi okres zasiłkowy)?

Reklama
Beata.S.
Znawca
Znawca
 
Posty: 356
Dołączył(a): 2008-12-18, 21:51
Lokalizacja: Śląsk

Postprzez Beata.S. » 2011-05-09, 08:34

Nic nie robisz, nie wypłacasz chorobowego , bo już Ci nie wolno. Zwolnić za bardzo tez nie możesz, bo nie wiesz co z nim dalej sie będzie działo.

Możesz zwrócic sie do pracownika z prosbą, żeby się wypowiedział, co lekarz zamierza z nim zrobic dalej - renta czy to o czym pisze Magda czyli św. rehabilit.
Osobiście w takich przypadkach wysyłam do pracownika informację, że z tym dniem mija okres zasiłkowy i nie będzie moliwosci dalszej wypłaty zasiłku i proszę o informacje zwrotną czy będzie starał sie o św. rehab.
Od tej odpowiedzi zalezy co dalej robię - czy czekam na swiadczenie czy zwalniam pracownika z art 53.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-09, 08:49

dzięki Beato. Tak myślałam, ale chiałam się upewnić.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-09, 08:55

witam!
Pozwolicie, że podłączę się do tematu - mam podobny przypadek u siebie...

otóż dziś, najpóźniej jutro pracownik będzie znał decyzję ZUSu (dzisiaj dowozi dodatkowe dokumenty od lekarza), w sobotę (07.05.) zakończył mu się okres 182 dni - i do tego dnia miał ZLA. Rozumiem, że od dzisiaj (a w zasadzie to od 08.05, czyli od wczoraj - tyle, że nie pracujemy w weekendy ;-) ) ma nieob.usprawiedliw. niepłatną, tak? (w ZUSie sugerowali mu urlop, ale czy tak można?? :?: )

PS-w przypadku przyznania renty, porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z powodu przejścia na świadcz.rentowe?
(+ oczywiście ekwiwalent za urlop, świad.pracy etc.)

z góry dziękuję za pomoc :-)

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-09, 11:22

dzięki Beatko :)

tyle tylko, że w przypadku przejścia na rentę pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, natomiast gdybyśmy go zwolnili po ustaniu okresu zasiłkowego, wówczas ta odprawa by mu nie przysługiwała (tzn. musielibyśmy ją wypłacić już po ustaniu stosunku pracy, w momencie dostarczenia przez tego - byłego już wtedy - pracownika decyzji o przyznaniu renty, bezpośrednio po zatrudnieniu u nas) - zgadza się? :-)

to może inaczej... Ty na moim miejscu rozwiązałabyś umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP - dobrze zrozumiałam?
ale - jeśli pracownik przyniesie mi decyzję z ZUS o przyznaniu mu renty - i napisze pismo w sprawie rozwiązania z nim umowy z tego powodu (na zasadzie porozumienia stron - to też będzie OK??) :?: :-)

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-09, 12:10

Beata.S. napisał(a):ja nie prosze pracownika o pisanie porozumienia...bo po 182 dniach moge go zwolnić sama.

a to nie jest tak, że - w przypadku zatrudnienia powyżej 6 m-cy - trzeba odczekać jeszcze 3 m-ce??

PS-z góry przepraszam za być może błahe pyt. - to mój pierwszy przypadek tego typu, więc poruszam się troszkę "po omacku" w temacie... a nie chciałabym popełnic błędu, lub coś przeoczyć ;-)
z góry dziękuję za wyrozumiałość :-D

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-09, 14:39

ok, dziękuję CI Beatko za wyjaśnienie :-)
pozdrawiam!

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-13, 10:04

ale czy w ogóle L4 może być wystawione na dłużej niż 182 dni (oczywiście nie będzie płatne za te dni powyżej 182), ale pytanie moje brzmi - czy może być WYSTAWIONE?

Tomy
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 11
Dołączył(a): 2011-03-31, 21:44

Postprzez Tomy » 2011-05-13, 12:10

Kasia1973 napisał(a):ale czy w ogóle L4 może być wystawione na dłużej niż 182 dni (oczywiście nie będzie płatne za te dni powyżej 182), ale pytanie moje brzmi - czy może być WYSTAWIONE?


Do takiej sytuacji dochodzi jeśli lekarz wystawiający zwolnienie nie ma możliwości wglądu w historię choroby pracownika. Jeśli po 182 dniach absencji pracownik nadal choruje to w jego interesie leży złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ponieważ pracodawca nie ma już prawa do dalszego wypłacania zasiłku chorobowego.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-13, 12:13

ja mam taką sytuację, że pracownik wystąpił z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, ale wiadomo to trwa...a w tym czasie przyniósł kolejne zwolnienie L4, które przekracza termin 182 dni.

Tomy
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 11
Dołączył(a): 2011-03-31, 21:44

Postprzez Tomy » 2011-05-13, 12:27

Eni napisał(a):witam!
Pozwolicie, że podłączę się do tematu - mam podobny przypadek u siebie...
otóż dziś, najpóźniej jutro pracownik będzie znał decyzję ZUSu (dzisiaj dowozi dodatkowe dokumenty od lekarza), w sobotę (07.05.) zakończył mu się okres 182 dni - i do tego dnia miał ZLA. Rozumiem, że od dzisiaj (a w zasadzie to od 08.05, czyli od wczoraj - tyle, że nie pracujemy w weekendy ;-) ) ma nieob.usprawiedliw. niepłatną, tak? (w ZUSie sugerowali mu urlop, ale czy tak można?? :?: )


Proszę na liście wstawić mu "nieobecność usprawiedliwiona".
ZUS wyda decyzję o rehabilitacji z datą kolejną tj. równą dacie przypadającej na 183 dzień choroby.

Eni napisał(a):PS-w przypadku przyznania renty, porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z powodu przejścia na świadcz.rentowe?
(+ oczywiście ekwiwalent za urlop, świad.pracy etc.)


ZUS najpierw kieruje pracownika na rehabilitację, której okres może trwać do 12 miesięcy.

Pracodawcę obowiązuje okres ochronny świadczenia rehabilitacyjnego tj. 3 miesiące.
Po tym terminie można swobodnie, bez prawnych konsekwencji rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest obligatoryjny i niezbywalny.
Odprawa rentowa dopiero po przedłożeni decyzji z ZUS.

[ Dodano: 2011-05-13, 12:28 ]
Kasia1973 napisał(a):ja mam taką sytuację, że pracownik wystąpił z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, ale wiadomo to trwa...a w tym czasie przyniósł kolejne zwolnienie L4, które przekracza termin 182 dni.


1. Zwolnienie zignorować, na liście obecności "NU".
2. Czekać na decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego (ZUS przyzna świadczenie począwszy od 183 absencji chorobowej), od którego liczymy należne świadczenie.
Ostatnio edytowano 2011-05-13, 12:31 przez Tomy, łącznie edytowano 2 razy

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-13, 12:30

tak robię....czekam:)

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-13, 12:52

Tomy napisał(a):ZUS wyda decyzję o rehabilitacji z datą kolejną tj. równą dacie przypadającej na 183 dzień choroby.

Tomy napisał(a):ZUS najpierw kieruje pracownika na rehabilitację, której okres może trwać do 12 miesięcy.

w opisanym przeze mnie przypadku ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego (z tego co wiem, to lekarz prowadzący w ogóle go na rehabilitacje nie kierował, od razu zakładając, że pracownik kwalifikuje się do świadczenia rentowego) - i takowe właśnie otrzymał...
a ponieważ nie ma rehabilitacji (a w decyzji o przyznaniu renty datą powstania niezdolności do pracy jest data z początku długotrwałej choroby tego pracownika - a wiec z 11/2010r.) - dlatego też dni powyżej 182 dni ZLA, a przed rozwiązaniem umowy o pracę muszę potraktować jako usprawiedliwione niepłatne...a za urlop wypłacono już pracownikowi ekwiwalent (+odprawa rentowa oczywiście) :-)

paupasz
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 14
Dołączył(a): 2011-04-20, 12:46

Postprzez paupasz » 2011-06-20, 15:50

a czy to nie jest tak, że o świadczenie rehabilitacyjne należy zacząć starać się 6 tygodni przez upłynięciem okresy zasiłkowego? wiec Pani powinna przypomnieć pracownikowi, że kończy mu się okres zasiłkowy i niech postanowi czy bedzie się starać o świadczenie
http://serwiszus.wip.pl?cid=K0011U&utm_ ... ampaign=zu
:)

Następna strona

Powrót do Składki i świadczenia ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość