Dokumentacja czasu pracy, planowanie pracy, praca nadliczbowa, praca w dni wolne, systemy i rozkłady czasu pracy

Moderatorzy: admin, RobertP, notosiup

mszczyplo
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 83
Dołączył(a): 2015-05-06, 16:32

Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez mszczyplo » 2016-03-14, 13:48

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika? W jaki sposób można to zrobić?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez Kasia1973 » 2016-03-14, 20:14

nie, tylko na wniosek pracownika.

Reklama
Magda1970
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 70
Dołączył(a): 2015-10-17, 12:37

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez Magda1970 » 2016-03-26, 17:25

Moimi zdaniem jest trochę inaczej. Zgadzam się, że indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się - co do zasady - na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli jednak pracodawca chce objąć pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy, może to uczynić jeżeli zajmowane przez pracownika stanowisko jest jedyne w całej firmie (można je wyodrębnić od innych stanowisk).

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez Kasia1973 » 2016-03-26, 22:26

nie znam takiego przepisu, z czego ma to wynikać ?a KP wyraźnie mówi o objęciu indywidualnym czasem pracy pracownika na jego wniosek.

mszczyplo
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 83
Dołączył(a): 2015-05-06, 16:32

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez mszczyplo » 2016-03-29, 09:25

Magda1970 opiarła się chyba na odpowiedzi, która jest tutaj http://www.portalkadrowy.pl/systemy-i-r ... 12558.html

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez Kasia1973 » 2016-03-29, 21:36

nie mam dostępu do treści tego artykułu.

mszczyplo
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 83
Dołączył(a): 2015-05-06, 16:32

Re: Indywidualny czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Postprzez mszczyplo » 2016-03-29, 22:34

Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli natomiast to pracodawca chce objąć pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy, może to uczynić jeżeli zajmowane przez pracownika stanowisko jest jedyne w całej firmie (można je wyodrębnić od innych stanowisk).

Rozkład czasu pracy przewidziany w przepisach zakładowych
Za organizację pracy w firmie odpowiedzialny jest pracodawca. Do jego uprawnień należy m.in. określanie systemów i rozkładów czasu pracy w jakich będą zatrudnieni pracownicy.

Systemy i rozkłady czasu pracy określa się przeważnie dla grupy pracowników. Objęcie indywidualnym rozkładem czasu pracy jednego pracownika możliwe jest albo na jego pisemny wniosek albo decyzją pracodawcy, gdy zajmowane przez niego stanowisko lub rodzaj pracy jaką wykonuje wyróżnia się od pozostałych.

W tym ostatnim przypadku wprowadzenie nowego rozkładu czasu pracy powinno odbyć się w drodze dodania odpowiednich zapisów do obowiązującego w firmie regulaminu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się bowiem w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Z tego względu, w przypadku gdy obowiązujące w firmie rozkłady czasu pracy zostały ustalone w regulaminie pracy dodanie nowego rozkładu czasu pracy (indywidualnego dla danego pracownika) możliwe będzie dopiero po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, treści nowego regulaminu pracy.

Indywidualny rozkład na wniosek pracownika

Jeżeli jednak stanowisko na jakim zatrudniony jest pracownik a tym samym rodzaj wykonywanej przez niego pracy nie wyróżnia się od innych stanowisk występujących u pracodawcy indywidualny rozkład czasu pracy powinien zostać wprowadzony na pisemny wniosek pracownika.

W tym trybie możliwe jest bowiem wprowadzenie indywidualnego rozkładu odbiegającego od rozkładu zbiorowego stworzonego dla całej załogi lub poszczególnych grup pracowników, określonego w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu. Indywidualny rozkład czasu pracy może odmiennie określać np. godziny rozpoczynania i kończenia pracy, uelastyczniając w ten sposób czas pracy pracowników, jednak tylko w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

PODSTAWA PRAWNA:
art. 142, art. 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.).


Powrót do Czas pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron