Co kontrolują inspektorzy, kary nakładane przez inspektorów, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność pracowników.

Moderatorzy: admin, RobertP

mszczyplo
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 83
Dołączył(a): 2015-05-06, 16:32

Kara porządkowa - prawa pracownika

Postprzez mszczyplo » 2016-11-11, 14:32

O czym musi pamiętać pracodawca, nakładając na pracownika karę porządkową? Jakie kroki powinien podjąć, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? Czy można zabezpieczyć się jakoś przed sprzeciwem pracownika?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3535
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Kara porządkowa - prawa pracownika

Postprzez Kasia1973 » 2016-11-11, 21:24

przede wszystkim pracodawca może nałożyć karę porządkową najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od zdarzenia i w ciągu 2 tygodni od powzięcia informacji o zdarzeniu. Najpierw powinien go wysłuchać i dopiero potem podejmuje decyzję o ukaraniu. Kara powinna być udzielona pisemnie z informacją i iż pracownik ma (7 albo 14 dni - do sprawdzenia w KP) złożenie pisemnego sprzeciwu do kary. Jeżeli taki sprzeciw złoży to pracodawca musi najpierw skonsultować nałożoną karę z działającymi związkami zawodowymi - tzn. zwrócić się do nich z zapytaniem czy wezmą pracownika w obronie i poczekać na reakcję i wziąć ewentualną opinię związków pod uwagę, która nie jest dla pracodawcy wiążąca. W ciągu 14 dni od złożenia pisma przez pracownika pracodawca ma obowiązek poinformować go czy odrzuca czy przyjmuje jego sprzeciw na piśmie z pouczeniem że pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Reklama
kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Kara porządkowa - prawa pracownika

Postprzez kadry płace » 2017-01-09, 19:22

Nakładanie kary porządkowej – krok po kroku
https://www.portalkadrowy.pl/temat-tygo ... 15431.html


Powrót do Kontrola PIP i ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości