Co kontrolują inspektorzy, kary nakładane przez inspektorów, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność pracowników.

Moderatorzy: admin, RobertP

arti_r
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2011-02-08, 20:21

Kontrola PIP - wysokośc ekwiwalentu za urlop

Postprzez arti_r » 2011-02-08, 20:34

Witam

mam pytanie czy inspektor PIP ma racje w sprawie:

- pracownik pracuje na pełny etat ale nie po 8 tylko po 12 godzin, czas ogólny rozliczany jest w okresie 3 miesięcy
- jeżeli wykorzysta 3 dni ze swojego czasu pracy to ma 36 godziny urlopu
- zakładamy że np ma 10 dni wymiar proporcjonalny czyli 80 godzin urlopu na czas jaki pracował
- pozostało do wypłaty jako ekwiwalent 28 godzin czyli 3,5 dnia po 8 godzin

inspektor stwierdził że pracownik powinien dostać ekwiwalent za 4 dni czyli 32 godziny bo powinno się to zaokrąglić.
czy miał racje??? :?:
Ostatnio edytowano 2015-05-13, 00:02 przez arti_r, łącznie edytowano 1 raz

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-02-09, 10:21

arti_r napisał(a):10 dni wymiar proporcjonalny czyli 80 godzin urlopu na czas jaki pracował
- tego nie rozumiem...10 dni urlopu po 12 godzin, to daje 120 godzin a nie 80.

Może jendak napisz precyzyjnie - ile urlopu przysługuje, za jaki okres został lub nie udzielony urlop (czy ściągasz z puli po 12 godzin)?

Reklama
arti_r
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2011-02-08, 20:21

Postprzez arti_r » 2011-02-09, 11:05

wymiar roczny zawsze jest liczony w wymiarze 8 godzin dziennie

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-02-09, 12:02

to wiem, ale nie bardzo rozumiem Twoje pytanie z pierwszego postu.

Ulropu osobie pracującej powyżej 8 godzin dziennie ściąga sie z puli urlopowej (przy 26 dniach, to jest 208 godzin rocznie) godzinowo...

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-02-09, 13:54

nie wiem czy dobrze rozumiem, ale też mam system równoważny i też muszę ściągać z puli urlopu tyle, ile w danym dniu było do przepracowania, więc problem może też i mnie dotyczyć ;-)
dobrze rozumiem Twoją wypowiedź - wg Twojej ewidencji urlopów osobie tej pozostało do wykorzystania 28 godzin urlopu i za tyle został wypłacony ekwiwalent??
a inspektor się z tym nie zgadza i uważa że powinniście "dodać" do tej puli kilka godzin, aby liczba była podzielna przez "8"? :-?

arti_r
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2011-02-08, 20:21

Postprzez arti_r » 2011-02-10, 10:39

OK
jeżeli pozostaje do wykorzystania jeden dzień urlopu w wymiarze 12 godzin i wówczas byłby rozliczony cały urlop za rok nieważne czy 20 czy 26 dni wymiar i odpowiednia liczba godzin to na świadectwie wykazałem 1,5 dnia po 8 godzin czyli 1 dzień z jego pracy po 12 godzin a ten wymiar powinienem zaokrąglić do 2 dni po 8 godzin bo wg. inspekcji należy tą liczbę zaokrąglić.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-02-10, 10:41

ciekawe....

hara kiri
 
Posty: 3
Dołączył(a): 2011-02-10, 23:57

Ciekawe co na to PIP W-wa

Postprzez hara kiri » 2011-02-11, 00:00

Zadałabym pytanie w tej sprawie na stronie http://www.pip.gov.pl/html/pl/kontakt/kontakt.php

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Kontrola PIP - wysokośc ekwiwalentu za urlop

Postprzez kadry płace » 2016-04-27, 15:04

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów podczas kontroli?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie http://www.portalkadrowy.pl/dostep-test ... cid=K000A1
Dostęp na 5 dni za darmo do największego portalu specjalistów ds. kadrowo-płacowych.


Powrót do Kontrola PIP i ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości