Co kontrolują inspektorzy, kary nakładane przez inspektorów, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność pracowników.

Moderatorzy: admin, RobertP

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 11:41

Kasia1973 napisał(a):
Eni napisał(a):3. czy taką notatkę podajemy do wiadomości tego pracownika?? czy tylko wpinam do akt i na tym koniec
- szczerze mówiąc nie wiem, ale skoro nie ma pracownika, to jak mu podać do wiadomości?

hmm... można by ewentualnie przesłać pocztą, albo wręczyć 10.12 - wtedy na pewno przyjdzie po wypłatę wynagrodzenia ;-) tylko czy aby na pewno trzeba..?? :?:

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 11:41

sprawdzę i dam znać.

Reklama
Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 11:45

Kasia1973 napisał(a):skoro jest widywany, to też ważne (w razie sprawy w sądzie trzeba będzie powolać świadków którzy go widują). Chirurg mógł wystawić zwolnienie np. na złamany kciuk - a z takim można śmigać po dworzu - to taki absurdalny przykład.

Kasiu on nic nie ma złamanego (chyba że psychikę ;-) ) bawi się z nami w kotka i myszkę tak od kilku lat już... rok temu dostał "ostatnią szansę" - w sumie chyba tylko przez miesiąc było troooszkę lepiej (i tak większość jego obowiązków musieli wykonywać inni), potem było już tylko gorzej, najwyraźniej uznał że w razie czego znowu zrobi smutną minę i szef się zlituje... i tak do nieskończoności :roll: ale niestety cierpliwość szefa wyczerpała się w 100%...

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 11:51

skoro tak jest to naprawdę nic na niego nie macie (oprócz zwolnienia), żeby można go było zwolnić za wypowiedzeniem?

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 12:05

Kasiu, ale my go chcemy zwolnić "za wypowiedzeniem", po powrocie z ZLA ;-)
notatka ma być tylko dodatkowym ewentualnym dowodem na nie prawdomówność i kombinatorstwo tegoż gagatka.
Nie traktujemy tego jako kontrolę ZLA, ale skoro kilkakrotnie nie udawało się zastać pracownika w domu - o różnych porach dnia...
Nie jest to osoba którą ja mam "tu, na miejscu", a niestety nikt z najbliższych współpracowników ani nawet jego przełożony nie pomyśleli aby jakoś dokumentować jego "nie-chce-mi-się-i-nie-będę" (mimo, iż zwracałam uwagę że może to być przydatne). :-|

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 12:08

Eni napisał(a):Kasiu, ale my go chcemy zwolnić "za wypowiedzeniem", po powrocie z ZLA
- o tym cały czas tu piszemy, dlatego pytam się, czy nie macie na niego oprócz zwolnienia jakiś innych "haków" skoro jest takim lawirantem? bo mnie to dziwi trochę.
Eni napisał(a):Nie traktujemy tego jako kontrolę ZLA, ale skoro kilkakrotnie nie udawało się zastać pracownika w domu - o różnych porach dnia...
- zróbcie tyle notatek ile razy go kontrowaliście
Eni napisał(a):jego przełożony nie pomyśleli aby jakoś dokumentować jego "nie-chce-mi-się-i-nie-będę" (mimo, iż zwracałam uwagę że może to być przydatne).
nie wierzę że jego przełożony nic na niego nie znajdzie.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 12:10

myślicie, że nie możemy "skorzystać" z przyczyn takich jak w artykule:
https://przegladplacowy.wip.pl?cid=K001 ... wo-kadrowy
sama już nie wiem...
dezorganizuje nam pracę, trzeba było przenieść w rejon tego z ZLA pracownika z drugiego rejonu, oprócz tego zatrudniamy dodatkowo osobę na U-Z (na czas jego ostatniego zwoln.lek.) aby wykonywała obowiązki "chorego", to mało??
PS-oprócz tego w międzyczasie jedną osobę która wcześniej pracowała w tym samym rejonie na U-Z trzeba było zatrudnić na umowę o pracę.

To wszystko (przynajmniej mnie ;-) ale mam nadzieję że nie tylko :-) ) składa się na DEZORGANIZACJĘ PRACY I NARAŻANIE PRACODAWCY NA DODATKOWE KOSZTY (dodatkowe zatrudnienie - zarówno na umowę o pracę jak i u-z) :?:
Ostatnio edytowano 2010-12-08, 12:19 przez Eni, łącznie edytowano 1 raz

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 12:12

Kasia1973 napisał(a): nie wierzę że jego przełożony nic na niego nie znajdzie.

niestety, nie dokumentował niczego... żadnych notatek, upomnień, kar.... nic! nawet premii mu nie potrącał... tylko ustne upomnienia i MEGA tolerancja... ;-)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 12:24

ale nie musi być na to notatek, wystarczą ustne upomnienia. NIe chcecie go zwolnić bez wypowiedzenia tylko za WYPOWIDZEIENIEM.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 12:44

ok, ale jak w takim razie udowodnimy, że upomnienia miały miejsce? (przecież równie dobrze pracownik może się tego wyprzeć, i z całą pewnością będzie próbował wmówić sędziemu, że był wzorowym pracownikiem...) :-?

a wracając do NOTATKI - podawać do wiadomości pracownika, czy nie??

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 12:47

myślę że sąd ma na to różne sposoby....ale proszę mi wierzyć (zresztą przytoczę tu zaraz jak znajdę odpowiednie orzeczenie sądu), powód wypowiedzenia nie musi mieć jakiejś szczególnej wagi, ważne żeby był prawdziwy i konkretny.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 12:52

Wyrok

z dnia 3 sierpnia 2007 r.

Sąd Najwyższy

I PK 79/07

Przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód po stronie pracodawcy. Nie jest też wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 12:52

kolejne:

Wyrok

z dnia 4 grudnia 1997 r.

Sąd Najwyższy

I PKN 419/97

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 13:14

hmm... teraz to już sama nie wiem...
sugerujesz Kasiu, że lepiej rozwiązać z nim umowę z powodów nieprzykładania się do pracy niż zwoln.lek.?? :?: ;-)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-08, 13:18

można podać wiele przyczyn.

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Kontrola PIP i ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości