Co kontrolują inspektorzy, kary nakładane przez inspektorów, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność pracowników.

Moderatorzy: admin, RobertP

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-08, 13:54

hmm... czyli możemy jako przyczynę wypowiedzenie umowy o pracę podać zarówno często choroby pracownika, jak i jego wcześniejszy brak staranności w wykonywaniu obowiązków służbowych..? :?: to mi się podoba :-)
(żeby nie było żadnych wątpliwości, że chcemy go zwolnić tylko przez zwoln.lek., co w rzeczywistości to nie te zwoln.lek. są główną przyczyną dla której chcemy się z nim rozstać)

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-09, 13:30

proszę o potwierdzenie - czy można, czy też nie (bądź czy takie praktyki są stosowane ;-) ) - podać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę? (w tym konkretnym przypadku byłoby to:"częste i długotrwałe nieobecności pracownika, powodujące dezorganizację pracy oraz wcześniejszy brak staranności w wykonywaniu obowiązków służbowych"?? :?:
z góry bardzo serdecznie dziękuję za pomoc i rozwianie wątpliwości :-)

Reklama
Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-09, 13:34

jak najbardziej można, im więcej ale prawdziwych tym łatwiej się wybronić w sądzie. Ale musza być konkrety (ten drugi przykład jest zbyt ogólnikowy), musi być napisane na czym polegał brak staranności, co to spowodowało, itp.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-09, 13:49

hmm... to może w takim razie tak: "częste i długotrwałe nieobecności pracownika, powodujące dezorganizację pracy oraz wcześniejszy brak staranności w wykonywaniu obowiązków służbowych objawiający się niedokładnym sprzątaniu terenów, których codzienne porządkowanie w/w pracownik miał w swoim zakresie obowiązków, a także odmowie koszenia trawników - które również mieści się w zakresie obowiązków tego pracownika" :?:
(wiem, że to może wydawać się śmieszne, ale taka jest rzeczywistość ;-) )

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-09, 13:52

to już brzmi konkretnie.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-09, 13:55

czyli może tak być? dzięki :-D

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-09, 13:55

proszę pamiętać, że w razie sporu w sądzie nie będziecie mogli podawać innych dodatkowych przyczyn, sąd będzie opierał się tylko na tych wymienionych w wypowiedzeniu. Więc czym więcej tym lepiej.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-09, 14:03

ok, wezmę to pod uwagę i pewnie jeszcze coś niecoś dopiszę ;-)
wiem, że wybiegam mocno w przyszłość (przysługuje mu 3 m-czne wypowiedzenie) ale na świad.pracy przyczyną ustania stos.pracy będzie art. 32 § 2 KP?? :?:

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-09, 14:34

nie, będzie art. 30 § 1 pkt. 2 (wypowiedzenie przez pracodawcę).

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-09, 14:51

dzięki raz jeszcze Kasiu :-)
pozdrawiam!

erta_re
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 122
Dołączył(a): 2010-11-16, 15:58

Postprzez erta_re » 2010-12-09, 15:52

bardzo proszę o szybka odpowiedź. gdy zmienia się kod tytułu ubezpieczenia, to w druku ZWUA jako kod przyczyny wyrejestrowania wpisuje sie standardowo 100, czy też 600-inna przyczyna wyrejestrowania??

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2010-12-10, 09:03

jeśli przyczyną wyrejestrowania jest zmiana kodu ubezp. - to wpisujesz kod "600".
Kod "100" występuje wtedy, gdy przyczyną wyrejestrowania jest USTANIE PRAWA DO UBEZP. (nie jest to żaden "standardowy kod"! ;-) )

Fabian
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 45
Dołączył(a): 2010-10-10, 20:51

Postprzez Fabian » 2010-12-11, 18:50

A czy to prawda, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas określony (zawierającą w treści możliwość wypowiedzenia) nie musi podawać żadnej przyczyny?
Nigdy nie jest za późno na naukę ;)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-12-13, 08:42

tak, prawda. Wypowiadając umowę na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Mimo to jeśli pracodawca wypowiedział umowę nie z przyczyn pracownika a ztrudnia co najmniej 20 pracowników to musi wypłacić odprawę.

Fabian
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 45
Dołączył(a): 2010-10-10, 20:51

Postprzez Fabian » 2010-12-13, 20:40

dziękuję Kasia1973 za odpowiedź :-)
Nigdy nie jest za późno na naukę ;)

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Kontrola PIP i ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość