Co kontrolują inspektorzy, kary nakładane przez inspektorów, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność pracowników.

Moderatorzy: admin, RobertP

Jarek
 

Mandat za akta osobowe

Postprzez Jarek » 2007-06-25, 11:09

Podobno teraz inspektorzy mają karać za źle przechowywane akta osobowe. Ciekawe jak oni będą stwierdzać, kiedy jest źle a kiedy jest dobrze?

nieferyjna
 

Postprzez nieferyjna » 2007-07-16, 11:48

to będzie "wola inspektora" który to będzie sprawdzał.
bronić się rękami i nogami - tyle nam pozostało

Reklama
simonius
 

Postprzez simonius » 2007-07-20, 12:11

eee tam, ja bym się tym zanadto nie przejmował

czytałem, że to chodzi o jakieś skrajne formy przechowywania akt.

czy trzymacie akta w zalanej wodą piwnicy?

nieferyjna
 

Postprzez nieferyjna » 2007-07-20, 14:30

też tak myślę - kary albo za złe przechowywanie, albo za nieprowadzenie akt wogóle
ewentualnie za rażące braki w dokumentacji w aktach

Gość
 

Postprzez Gość » 2007-08-17, 11:14

:-) Czy jak pracownik fizyczny ukończył wyższą uczelnię ekonomiczną i nadal pozostaje na tym samym stanowisku zamiatacza ulic czy to jest zgodne z prawem. Po za tym rozpoczynam od studia magisterkie na kierunku na zarządzanie.

Agness
 

Postprzez Agness » 2007-08-21, 22:09

nieferyjna napisał(a):też tak myślę - kary albo za złe przechowywanie, albo za nieprowadzenie akt wogóle
ewentualnie za rażące braki w dokumentacji w aktach


A ja myślę, że napewno znajdą sie jacyś nadgorliwi inspektorzy, którym nie będzie sie podobać, że akta są przechowywane np. w pudełkach a nie w szafkach...

nieferyjna
 

Postprzez nieferyjna » 2007-08-22, 14:18

no to własnie jest niewłaściwe przechowyanie, które naraża na zniszczenie lub utratę akt (szafy z zamkiem nikt nie wyniesie) :-D

Gość
 

Postprzez Gość » 2007-12-17, 14:13

zatrudniłam w urzędzie pracownika na stanowisko inspektora. Nie ma wyższego wykształcenia. Jakie konsekwencje mogę ponieść z tego tytułu?

marzena
 

akta osobowe

Postprzez marzena » 2007-12-17, 16:19

A jakie wymagania stawia się inspektorom w taryfikatorze obowiązującym u Was?

Czy faktycznie osoba zatrudniona na stanowisku inspektora musi posiadać wykształcenie wyższe?

Pracujący na stanowiskach inspektorów niekoniecznie muszą wykazywać się takim wykształceniem.

Inspektor, to tylko szumne nazewnictwo (insp.ds budowlanych, insp. ds personalnych, itp....).

Dużo zależy od czynności jakie wykonuje pracownik. Im większa odpowiedzialność, tym większe stawiane są wymagania.

Od pracodawcy zależy jakich pracowników chce zatrudniać.
Dzisiaj magistrowie zamiatają ulice a po ogólniaku piastują kierownicze stanowiska.

Myślę, że skoro Twój pracodawca nie miał nic przeciwko zatrudnieniu tej osoby na stanowisku inspektora, to Ty tym bardziej nie powinnaś mieć obaw. Pozdrawiam!

Aga-Skarzyńska
 

Postprzez Aga-Skarzyńska » 2008-02-15, 13:31

Witam :)
Nie dawno miałam kontrole z PIP, Inspektor sprawdzał akta pracowników, zwrócił uwagę na brak oświadczenia pracownika, dotyczącego, pozostawania bądź nie, w rejestrze bezrobotnych. Przyznaję że oświadczenia nie było, dlatego że była to "świeża umowa" i ten pracownik przeszedł z umowy zlecenie na umowę o pracę, na umowie zlecenie było oświadczenie pracownika, że nie pozostaje w rejestrze bezrobotnych, myślałam że to wystarczy. Niestety Inspektor przyczepił się że w aktach dotyczących umowy o pracę nie było kolejnego oświadczenia. Mało tego pracownik złożył fałszywe oświadczenie, ponieważ był zarejestrowny jako bezrobotny i pobierał zasiłek dla bezrobotnych.

marzena
 

mandat za akta osobowe

Postprzez marzena » 2008-02-19, 13:17

Ago,
takie oświadczenie powinno znależć się w aktach osobowych każdego nowozatrudnionego pracownika.

Nie możesz brać na siebie odpowiedzialności za to, co dany pracownik oświadcza i stwierdza własnoręcznym podpisem. Cała odpowiedzialność, w tym momencie, ciąży na pracowniku.

Głowa do góry!

Gość
 

Postprzez Gość » 2008-03-26, 13:12

Ewi,
w moim odczuciu, nie masz racji.

To nie jest "czepianie się". Bazujemy na kodeksie pracy, który wyraźnie, jednoznacznie określa jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i pracowniku.

Ustawodawca nakazuje, kontrolujący natomiast TYLKO sprawdza, czy stosujemy te nakazy.
On nie czepia się, ale wykonuje swoją niewdzięczną pracę.

Nie ma zmiłuj się!

Gość
 

Postprzez Gość » 2008-03-27, 08:47

Gość
Jestem wstanie naprawdę dużo zrozumieć :)
Prawo jest prawem i należy się do niego odnosić (...), ale czy zmiana kolejności kilku dokumentów jest aż takim "przestępstwem", ażeby z "miną dzięcioła" i z pogardą patrzeć na człowieka? Pomyłki, przeoczenia, zdarzają się każdemu... Rozumie również gorliwość (Twoją?) czy też kontrolujących nas ludzi, ale wszystko ma swoje granice. Jesteśmy ludźmi, a kto jak nie ludzie ustalili "między sobą" prawo.
(...Ażeby, każdy kontrolujący człowiek nie popełniał nawet najmniejszych błędów życzę! Nie godzi się nie widzieć u siebie beli, a dostrzegać drzazgę u innych. )
Szanując Ciebie i Twoja pracę
Pozdrawiam

Ewi
 

Postprzez Ewi » 2008-03-27, 08:53

Wybaczcie (jestem nowa) nie zalogowałam się :) Kolejny błąd, nam jednak nadzieję, że mandatu za to nie dostanę ;-)
dopisując się do swojej wypowiedzi (wyżej napisanej)
pozdrawiam serdecznie

marzena
 

Postprzez marzena » 2008-03-27, 09:34

Ewi,
przede wszystkim nie jestem kontrolerem!!!

Jestem najzwyklejszym pracownikiem, prowadzącym sprawy pracownicze, tzw. kadrową.
Też mnie kontrolują i też podczas kontroli wytykane są mi moje niedociągnięcia.
Nie ma ludzi nieomylnych.
Jak słusznie zauważyłaś, każdy z nas popełnia błędy.

Odniosłam się tylko do słów cyt. "czepianie się" kontrolujących.

Druga sprawa, faktycznie mogliby się czepiać z uśmiechem.

Poza tym, kto teraz się czepił??? :-)

Pozdrawiam i życzę miłego dnia!

Następna strona

Powrót do Kontrola PIP i ZUS

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości