Forum kadrowe • Zobacz wątek - Akta osobowe pracownika

przez **beata8203** » 2011-03-11, 15:46

Dziwczyny robie własnie porządki w teczkach osobowych po koleżance. Okazuje się że w kilku teczkach są kary nagany z 2007 roku. Powinny zostac usunięte. I teraz moje pytanie brzmi: w jaki sposób je usunąć? czy można z listy wymazać korektorem czy trzeba przepisywać cały wykaz dokumentów?

I jeszcze jedno pytanie: czy musi być jakiś wniosek bezpośredniego przełożonego z informacją że pracownik nienagannie pracuje i że karę nagany mozna usunąć z akt?

Powiem szczerze że nie miałam takiego przypadku

przez **Kasia1973** » 2011-03-11, 15:53

beata8203 napisał(a): w jaki sposób je usunąć? czy można z listy wymazać korektorem czy trzeba przepisywać cały wykaz dokumentów?

- najlepiej byłoby robić listę od początku (chociaż ja mam u siebie wymazane korektorem przez moją poprzedniczkę, póki co PIP się nie czepiał), na szkoleniu jednak mówili o tej pierwszej wersji.

beata8203 napisał(a):czy musi być jakiś wniosek bezpośredniego przełożonego z informacją że pracownik nienagannie pracuje i że karę nagany mozna usunąć z akt?

-nie, z przepisów wynika że należy usunąc z akt, bez żadnych pism, wniosków (tylko w przypadku usunięcie wcześniej niż przed upłynięciem roku takie pisma są potrzebne).

przez **beata8203** » 2011-03-11, 15:58

Kasiu czyli moge poprostu wymazać korektorem z listy? ja tak naprawdę nie wiem czy mozna tą naganę usunąć z akt osobowych dlatego napisałam meila do bezpośredniego przełozonego tego pracownika żeby mi dał taką informację

ps. a można poprostu wykreślić z listy i dopisać że usunięto z akt w dniu.....

przez **Kasia1973** » 2011-03-11, 16:09

beata8203 napisał(a):ja tak naprawdę nie wiem czy mozna tą

- nie tyle można co KONIECZNIE trzeba, skoro jest z 2007 roku.

beata8203 napisał(a):ps. a można poprostu wykreślić z listy i dopisać że usunięto z akt w dniu.....

-nie, chodzi o to żeby nie było śladu po karze, dlatego najlepiej zrobić nową listę, bo inaczej to można się domyślić co było w zamazanym korektorem miejscu...

przez **beata8203** » 2011-03-11, 16:12

Kasia1973 napisał(a):
beata8203 napisał(a):ja tak naprawdę nie wiem czy mozna tą
- nie tyle można co KONIECZNIE trzeba, skoro jest z 2007 roku.
beata8203 napisał(a):ps. a można poprostu wykreślić z listy i dopisać że usunięto z akt w dniu.....
-nie, chodzi o to żeby nie było śladu po karze, dlatego najlepiej zrobić nową listę, bo inaczej to można się domyślić co było w zamazanym korektorem miejscu...

kurczę to czeka mnie sporo przepisywania :(

przez **beata8203** » 2011-03-13, 10:05

Jak usuwamy karę nagany lub upomnienia z akt osobowych to należy przepisać cały wykaz dokumentów. Takie jest stanowisko PIP. Więc Kasia miała rację

przez **magda 718** » 2011-03-13, 20:59

Moim zdaniem (potwierdzonym przez mojego prawnika) w miejscu kartki z karą powinna być umieszczona informacja o usunięciu wpisu na podstawie art 113 par. 1 KP.

przez **ula1985** » 2013-02-14, 10:33

a co zrobić fizycznie z dokumentem? w niszczarkę?

przez **Kasia1973** » 2013-02-14, 12:29

przez **kadry płace** » 2016-04-29, 13:45

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz opinii wiarygodnego eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie http://www.portalkadrowy.pl/dostep-test ... cid=K000A1
Dostęp na 5 dni za darmo do największego portalu specjalistów ds. kadrowo-płacowych.

przez **mszczyplo** » 2016-12-08, 11:51

Na co zwróci uwagę inspektor kontroli ZUS?
Akta osobowe są podstawowym źródłem informacji o zatrudnionych pracownikach. I to nie tylko w zakresie nawiązania stosunku pracy (data, wymiar czasu pracy, stanowisko), ale również w zakresie tego, czy i gdzie pracownik pracował przed zatrudnieniem u danego pracodawcy, czym się zajmował w trakcie zatrudnienia, ale także i po jego zakończeniu.
Wymóg prowadzenia akt osobowych wynika z art. 94 pkt. 9a Kodeksu pracy. Niezależnie od formy prowadzonej działalności i liczby zatrudnionych pracowników należy je założyć i prowadzić, odrębnie dla każdego z nich. Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia akt osobowych, które powinny się składać z trzech części oznaczonych: „cześć A”, „cześć B”, „cześć C”.

Część A akt osobowych zawiera dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, tj. kwestionariusz osobowy, dokumenty potwierdzające wykształcenie, doświadczenie zawodowe, przebieg pracy zawodowej u poprzednich pracodawców, zaświadczenia potwierdzające szczególne uprawnienia (np. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności). Czy ta część akt zainteresuje inspektora w jakim zakresie?
Jeżeli kontroli podlega zasadność zawarcia umowy o pracę, a tym samym zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, który w krótkim okresie od dnia zatrudnienia (i zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego) zaczyna chorować, to inspektor przyjrzy się bliżej tej części akt osobowych

W części B akt osobowych znajdują się dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, takie jak umowa o pracę, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy, oświadczenie o warunkach umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie. Znajdują się tam także wszelkie informacje o zastosowanych wobec pracownika karach, przyznanych nagrodach, wnioski pracownika oraz pisma dotyczące udzielania urlopu wychowawczego i urlopu bezpłatnego. Pracodawca ma także obowiązek przechowywać tam pisma dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy, orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi obowiązkowymi badaniami okresowymi i kontrolnymi. Jest to tylko cześć dokumentacji, którą powinny zawierać akta osobowe w tej części. Powinien tam znajdować się każdy dokument związany z przebiegiem zatrudnienia u danego pracodawcy lub mający wpływ na prawa oraz obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika.
Podsumowując, dzięki dokumentacji zawartej w części akt B osobowych inspektor zweryfikuje, czy pracodawca poprawnie zgłosił pracownika do ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, a także czy dokonał tego w terminie. Dodatkowo, dokumentacja ta pozwoli ustalić, czy płatnik składek prawidłowo stosuje zasady zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które wynikają z art. 104a, 104b, 104c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9a,9b,9c ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

W części C akt osobowych znajdują się się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, czyli m.in. kopia świadectwa pracy, dokumentacja związana z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy.

przez **20161024caiyan** » 2018-08-22, 09:01

przez **20161024caiyan** » 2018-10-09, 05:09

przez **20161024caiyan** » 2018-11-02, 08:09

2018.11.2chenlixiangjordan 9
nike kyrie 2
michael kors
manolo blahnik
jordan 12s
beats
christian louboutin
oakley sunglasses
mac cosmetics
keen
clarisonic
nike air max
oakley sunglasses
brazil world cup jersey
tory burch outlet
jordan shoes
gucci belt
mizuno running shoes
ray ban sunglasses
bape
hogan
air max 90
wedding dresses
vans shoes
yves saint laurent
adidas uk
timberland boots
cheap oakley sunglasses
jordan xx9
givenchy jewelry
michael kors outlet
10 deep clothing
burberry
jordan
michael kors handbags
pandora jewelry
nike shoes
tiffany & co
coach purse
ghd hair straighteners
cheap toms
kate spade outlet
michael kors outlet
hollister
dak prescott jersey
armani sunglasses
nike roshe run
kyrie irving jersey
kevin durant shoes
barbour
nike air max
karen millen
tommy hilfiger
jordan 1
new balance
tory burch outlet
kate spade outlet
burberry
coach outlet
bvlgari sunglasses
jordan 6s
guess
fitflops
uggs outlet
abercrombie
ray ban
armani jeans
giannis antetokounmpo jersey
converse shoes
jordan 31
nike air max
jordan shoes
tommy hilfiger
dior handbags
nike store
adidas
adidas outlet
air more uptempo
marc jacobs
dolce & gabbana
adidas superstar
nike tn
jimmy choo
pandora jewelry
carson wentz jersey
skechers shoes
michael kors
insanity workout
cheap nfl jerseys
oakley sunglasses
burberry outlet
nike outlet
yeezy shoes
coach outlet online
nike air max
nike mercurial
calvin klein
lebron shoes
nike foamposite
michael kors outlet
true religion jeans
dyson hair dryer
jordans
coach outlet
kobe 12
pandora
burberry sunglasses
nike air max
soccer jerseys
gucci outlet
omega watches
reebok
supra
jordan 14
softball bats
pandora charms
fendi sunglasses
nike air force
moncler jackets
coach outlet
nike air force 1
timberland
adidas trainers
jordan 10
nfl jerseys
converse
moncler jackets
g-star jeans
converse outlet store
true religion outlet
abercrombie
sac guess
ghd
burberry handbags
adidas crazy
herve leger
givenchy bags
dsquared2 outlet
curry 5
christian louboutin
diesel jeans
fendi
hermes uk
basketball jersey
swarovski
replica watches
adidas flip-flops
adidas outlet store
ugg outlet
celine
fendi
curry 3
eagles jersey
nike free
nike vapor max
portugal world cup jersey
belgium world cup jerseys
swarovski
air max
barbour
prada outlet
tory burch outlet
nike outlet online
canada goose jackets
jordan
james harden jersey
montre pas cher
curry 2
fitflops outlet
converse chuck taylor
kobe 11
polo ralph lauren
polo ralph lauren
adidas slides
timberland
instyler ionic styler
air max 2017
lululemon outlet
oakley glasses
true religion
jordan
seahawks jerseys
france world cup jersey
reebok outlet store
nike air max plus
chopard jewelry
converse
jordan retro
adidas outlet
longchamp
adidas clothing
lebron james shoes
ghd
uggs outlet
calvin klein jeans
bottega veneta
swarovski crystal
gucci bags
dsquared2 jeans
beats headphones
spain world cup jersey
ferragamo sunglasses
ray ban outlet
jordan 11
valentino
insanity
kristaps porzingis jersey
mizuno
roshe run
mont blanc
vans shoes
guess
michael kors
ray ban
kobe 9
ferragamo shoes
bose headphones
nike air max
ralph lauren
rolex watches
hermes
nike roshe run
kate spade
designer sunglasses
nike air max 90
michael kors
uggs outlet
asics
nike air max 2018
lululemon outlet
pandora
nike free
bulgari jewelry
air max 2017
ray ban
beats by dre
polo ralph lauren
stuart weitzman
oakley
roshe run
dolce & gabbana
nike roshe run
bcbg max
moncler outlet
jordan 4
jordans
ferragamo belt
soccer shoes
adidas outlet
adidas zx flux
pandora
jordan 5s
canada goose jackets
michael kors outlet
jordans
rolex watches
baseball bats
nike shoes
true religion jeans
lacoste jeans
jordans
nike free run
oakley vault
air max 90
nike air force
longchamp
insanity
kyrie 4
salomon shoes
adidas outlet
air max
chrome hearts jewelry
wedding dresses
birkin bag
bally
oakley vault
kate spade outlet
a bathing ape
michael kors outlet
nike blazer
louboutin
air jordan
sac burberry
air jordan
marc jacobs handbags
jordan shoes
mac makeup
nike air max 90
toms outlet
karen millen uk
ugg boots
nike outlet
bcbg
true religion outlet
harry winston jewelry
adidas soccer cleats
dolce & gabbana sunglasses
mac makeup
goyard handbags
adidas outlet
iphone x case
basket store
jordan 8
adidas running shoes
nike canada
kenzo clothing
jordan 13
beats headphones
rolex
balmain
nike store
isabel marant
dansko
louboutin
nike blazer
roshe run
alife clothing
vanessa bruno
wedding dresses
nike air force
gucci outlet
antonio brown jersey
basketball shoes
huf
basket nike
nike mercurial
flip flops
oakley
jbl speakers
nike clothing
gentle monster sunglasses
argentina world cup jersey
nike air max
coach outlet
burberry outlet
michael kors outlet
jordan 32
armani handbags
nike free
kobe 10
nike air max
fitflop
prada
nike factory
kids jordans
adidas soccer
hogan
nike free
red bottoms
nike air max 90
kevin durant jersey
true religion jeans
air max 95
links of london
nike air max
kd 9
stuart weitzman
ray ban
guess
mulberry outlet
dansko shoes
louboutin
oakley sunglasses
longchamp
golden goose sneakers
longchamp bags
chanel
marc jacobs handbags
hogan shoes
coach handbags
freshjive clothing
champion
michael kors borse
cartier sunglasses
chloe handbags
bottega veneta sunglasses
curry 4
new balance
coach outlet
fossil
burberry outlet
prada outlet
nike blazer pas cher
chanel handbags
jimmy choo sunglasses
furla handbags
rolex
ralph lauren outlet
ugg boots
carrera sunglasses
louboutin pas cher
abercrombie
cheap uggs
swarovski
sac michael kors
jordan 6
ugg outlet
ralph lauren
asics
chanel
nike free run
ralph lauren
giuseppe zanotti
parajumpers
oakley sunglasses
louboutin
michael kors canada
timberland boots
dolce and gabbana
nike outlet
alexander mcqueen
christian louboutin
longchamp
mizuno running shoes
pandora jewelry
ferragamo
jordan 7
nike air max 95
ray ban sunglasses
ed hardy
ugg outlet
jerseys
replica watches
cartier love bracelet
michael kors outlet
puma shoes
gucci handbags
air zoom pegasus
asics
chloe handbags
ray ban
chrome hearts
arcteryx jackets
new balance
hollister outlet
jordan
vans
babyliss
supra
kd 10 elite
mont blanc
iphone cases
new balance shoes
asics gel
cheap nfl jerseys
jordan clothing
madrid jersey
air max 97
aaron rodgers jersey
ugg boots
england world cup jersey
abercrombie
salvatore ferragamo shoes
hermes jewelry
tods shoes
tommy hilfiger
boy london clothing
hermes outlet
vans
converse
kevin durant shoes
montre pas cher
balenciaga shoes
nike air
designer sunglasses
germany world cup jersey
kobe 10
nike
nike outlet store
ray ban sunglasses
jordan 2
ferragamo
nike huarache
chloe sunglasses
chi flat iron
jordan 3
converse shoes
clarks shoes
lebron 11
miu miu shoes
ray ban sunglasses
vibram fivefingers
christian louboutin
longchamp handbags
oakley
roshe run
versace handbags
montre
jimmy choo
nike pas cher
sac longchamp
nike store
salvatore ferragamo
ralph lauren outlet
2018.11.2chenlixiang

przez **20161024caiyan** » 2018-11-15, 03:38

Akta osobowe pracownika - usunięcie kary nagany

Re: Akta osobowe pracownika - usunięcie kary nagany

Re: Akta osobowe pracownika - usunięcie kary nagany

Re: Akta osobowe pracownika - usunięcie kary nagany

kebirong

chenlixiang

kebirong

Kto przegląda forum