Forum kadrowe • Zobacz wątek

przez **agat78** » 2012-10-31, 12:23

Wracam do tematu.
Mam pracownika, któremu w połowie listopada upłynie 182 dni zwolnienia. Wiemy, że nie jest chory i nie będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne i że nie zamierza wrócić do pracy. Co zrobić z takim pracownikiem? Zwolnić w 183 dniu?

przez **Kasia1973** » 2012-10-31, 13:54

jeśli macie pewność że nie jest chory to wysyłacie na badania kontrolne i dopuszczacie do pracy. Zwolnić można jeśli pracownik jest nadal chory....

przez **agat78** » 2012-10-31, 16:08

Ale o to chodzi, że on nie chce wrócić do pracy, nawet nie wiemy co zamierza. Wiemy, że papierów na świadczenie rehabilitacyjne nie złoży, bo go nie dostanie. Ciężki przypadek. Zastanawiam się, czy jak przyniesie kolejne zwolnienie, które przekroczy 182 dni, to czy możemy go zwolnić.

przez **Kasia1973** » 2012-10-31, 16:31

jeśli przyjdzie do pracy to musicie go wysłać na badania kontrolne, ale jeśli przyniesie kolejne zwolnienie to jak najbardziej zwalniać możecie z art. 53 KP.

przez **Kasia1973** » 2014-09-15, 21:09

jeśli jest nadal nie zdolny do pracy a nie ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne to pracodawca może zwolnić z art 53 czyli bez wypowiedzenie nie z winy pracownika.

przez **gregor1** » 2017-02-07, 22:36

Witam i proszę o pomoc…
Mam taką sytuację…
W lipcu 2016 jednemu z pracowników wspomniałem o przejściu na zatrudnienie z 1/1 na ½ etatu
Następnego dnia pracownik zaczął chorować…
Chorował nieprzerwanie 182 dni (zwolnienia naprzemiennie od lekarza rodzinnego i jednego – tego samego specjalisty)…
182 dni upłynęły 23.01.2017r. (teraz nieobecność niepłatna-usprawiedliwiona – oczekuje na komisję lekarską o świadczenie rehabilitacyjne – nieoficjalnie wiem, że komisja będzie jutro)…
W 178 dniu choroby – 20.01.2017r. (wtedy skończyło mu się kolejne zwolnienie lekarskie) przyniósł następne na kolejny miesiąc – do 20.02.2017r…
Jeżeli komisja przyzna mu świadczenie – czekam kolejne trzy miesiące i rozstajemy się zgodnie z art. 53 Kp(nie ukrywam, że chcę się z nim pożegnać)…
I teraz moje pytanie:
Jeżeli nie otrzyma świadczenia i stawi się do pracy – czy można(ponieważ przebywa na ważnym zwolnieniu lekarskim – jest niezdolny do pracy) rozwiązać umowę o pracę na podstawie wspomnianego art. 53
Czy trzeba skierować pracownika na okresowe badania lekarskie do lekarza medycyny pracy i dopiero zgodnie z decyzja tegoż lekarza – jak niezdolny to art. 53, jak zdolny to wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy – miesiąc urlopu przy skróconym okresie wypowiedzenia bez konieczności świadczenia pracy – wszelkie świadczenia pieniężne i rozstajemy się bez żalu…

przez **madziula20** » 2017-05-30, 08:31

Przepraszam, że podłączam się pod temat z tak prostym pytaniem, ale powiedźcie proszę kto w ogóle ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, a komu ono nie przysługuje? Jakie obowiązki ma z tego tytułu pracodawca?

przez **kadry płace** » 2017-05-30, 08:37

Tutaj znajdziesz wszystkie informacje i odpowiedzi na pytania działów kadrowo-płacowych dotyczące świadczenia rehabilitacyjnego i obowiązków pracodawcy z tego wynikających http://serwiszus.wip.pl?cid=K0011U&utm_ ... ampaign=zu

przez **Kasia1973** » 2017-05-30, 22:02

świadczenie rehabilitacyjne oznacza, że pracownik jest jeszcze chory ale rokuje na wyzdrowienie - orzecznik ZUS o tym stwierdza i może przyznać na okres maksymalnie pół roku. Jeżeli pracownik nie wróci w takim okresie do zdrowia, to przysługuje mu renta. Pracodawca nie może zwolnić pracownika przez pierwsze 3 miesiące trwania świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast jeżeli pracownik otrzyma rentę -decyzja o rencie czyli niezdolności do pracy to pracodawca musi rozstać się z pracownikiem.

przez **mirek656** » 2017-12-26, 13:04

i co wtedy jest

__________________
http://www.london-escorts-service.co.uk/

przez **Misiek133** » 2018-01-30, 18:47

Hej od jakiegoś czasu mój mąż choruję na zaćmę. Jesteśmy w momencie w którym szukamy dobrego lekarza by wykonać zabieg i zobaczyć czy w ogóle się do niego kwalifikujemy , kojarzycie może Provisus|? http://lepiejzobacz.cz/ dużo ludzi stamtąd korzysta ze względu na dobre warunki i ceny pakietów.

przez **konaro167** » 2018-07-10, 14:42

Do którego dnia zwolnienia, pracownik może pobierać zasiłek chorobowy? Jak długo może trwać maksymalnie zwolnienie lekarskie?

przez **Kasia1973** » 2018-07-10, 17:56

182 dni łącznie (jeżeli nie ma przerwy), wystarczy 1 dzień przerwy i inny rodzaj choroby i znowu może chorować 182 dni (przy gruźlicy i ciąży 270 dni)

przez **20161024caiyan** » 2018-08-22, 05:50

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Re: choroba ponad 182 dni...

Kto przegląda forum