Ogólne zagadnienia dotyczące praktyki stosowania przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, hr

Moderatorzy: admin, RobertP, anita.p

Agnieszka
 

Wzrost wynagrodzenia raz na 3 mies.

Postprzez Agnieszka » 2008-09-25, 11:41

Witam

W marcu dostalismy porozumienia stron ze bedziemy miec raz na kwartał rewaloryzacja podstawy wynagrodzenia zgodnie z procentowym wzrostem średniej płacy krajowej na podstawie danych publikowanych przez GUS dla sektora przedsiębiorstw.

I w lipcu wzrosła ta podtawa tak ze mamy przez lipiec, sierpien i wrzesien wyzsza podstawe - czy w tym przypadku wymagany jest aneks do umowy dla kazdego pracownika czy wystarczy informacja pisemna do akt i dla pracownika, a jesli w pazdz. sie znowu cos zmieni to co 3 mies. musze to wypisywac?

Kiedy powinni pracownicy dostac aneks/pismo odnosnie wzrostu podtawy wynagr. - GUS oglasza dane po 15 w miesiacu.

bede wdzieczna za kazda odp.

Agnieszka
 

Postprzez Agnieszka » 2008-09-26, 09:00

PIP mi powiedzialo ze aneks powinien byc - bo jest zmiana 1 z obligat. warunkkow umowy o prace... na to wyglada ze chyba musze segregator zalozyc dla kazdego pracownika bo teczki pękna w szwach :)

Reklama
Gość
 

Postprzez Gość » 2008-09-26, 10:54

Nie jest wymagany aneks - poniewz podstawe masz osobno wskazana kwotowa, a oprocz tego nalezy ci sie rewaloryzacja kwartalna tej podstawy, ktora jest wystarczajacym zapisem. Jesli było by napisane ze co kwartał podstawa wrasta o iles tam zł - to wowczas wymagany bedzie aneks.

Agulka
 

Postprzez Agulka » 2008-09-26, 11:03

to byłam ja:)

hadron
Znawca
Znawca
 
Posty: 455
Dołączył(a): 2008-09-25, 08:42
Lokalizacja: podkarpackie

Postprzez hadron » 2008-09-26, 20:29

W opisanym przez Ciebie porozumieniu rozumie, że brak jest kwot a jedynie jest delegacja do innych aktów prawnych, wiec w tym przypadku uważam, że za każdym razem winien być aneks lub taka forma pisma, którą podpisze i pracownik i pracodawca - więc i tak spełniająca wszystkie istotne przesłanki porozumienia stron.

wynagrodzenie pracownika stanowi istotny warunek umowy o pracę i winno być zmieniane za porozumieniem z pracownikiem. Przecież wtedy zmieniają się warunki płacy - za każdym razem zmienia się wynagrodzenie zasadnicze pracownika a za tym idzie również zmiana zmiennych składników wynagrodzenia np. dodatków.


Powrót do Prawo pracy w praktyce - tematy ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość