Dokumentacja czasu pracy, planowanie pracy, praca nadliczbowa, praca w dni wolne, systemy i rozkłady czasu pracy

Moderatorzy: admin, RobertP, notosiup

tad6
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2014-07-15, 12:43

harmonogram konkretny przypadek

Postprzez tad6 » 2016-08-29, 19:13

Witam,

Jest grafik portierów. W tym: 8, 12 i 16h godzinne zmiany. Oraz nocki.
W poszczególnych tygodniach norma 40h jest przekroczona, ale miesięczna jest zachowana
Portierzy są rozliczani co miesiąc (płaci im się wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę).


1. Czy 16h zmiana jest dopuszczalne? Jesli nie, proszę o podstawę prawną.
2. Czy przekroczenie normy tygodniowej powoduje nadgodziny, chociaż norma miesięczna jest zachowana?
3. Czy mimo to, że mają wypłąte raz na miesiac. Można wprowadzić roczny system rozliczeniowy dot. zachowania norm tygodniowych?

Pozdrawiam,

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3534
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez Kasia1973 » 2016-08-29, 21:42

1. tak równoważny system czasu pracy w przypadku ochrony może być nawet do 24 h na dobę
2. o przekroczeniu normy tygodniowej mówimy wtedy jeżeli pracownik nie ma zapewnionych co najmniej 40 h tygodniowo pracy, czyli np. jednego tygodnia (gdzie tydzień to kolejne 7 dni od początku okresu rozliczeniowego) pracuje 32 h, a w kolejnym 48 h, albo w jednym tygodniu pracuje 28 ha, a w kolejnym 52 h, co w sumie daje średnio 40 h tygodniowo, oczywiście przy zachowaniu pozostałych przepisów KP: co najmniej 11 godzinny odpoczynek dobowy, a przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy, odpoczynek wynosi tyle godzin ile trwała praca, np. pracownik pracuje 12 h, to ma 12 h odpoczynku, pracuje 16 h - to ma 16 odpoczynek, pracuje 24 h, to należy zapewnić 24 h odpoczynku dobowego i 35 godzinny odpoczynek tygodniowy (gdzie tydzień to kolejne 7 dni liczone od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego), chyba że praca jest na zmiany to wtedy odpoczynek tygodniowy musi wynosić 24 h.
3 częstotliwość wypłaty wynagrodzenia nie wpływu na okresy rozliczeniowy. Może wynosić nawet 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami, np. w okresie letnim jest więcej pracy niż w pozostałych okresach.

Reklama
tad6
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2014-07-15, 12:43

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez tad6 » 2016-08-30, 15:44

W omawianym przypadku to praca zmianowa. Portierów jest kilku, wszyscy poza 1 mają umowe o pracę.

1.Nie bardzo rozumiem, czy w tym przypadku obowiązuje równoważny czas pracy?
W umowie ni ema takiej informacji. . W regulaminie jst zapis dot. pracy portierów i „równoważenia” ich czasu pracy.
I czy związku z tym praca 12 a potem 12h odopoczynku, obowiązuje z dnia na dzień. To samo gdy np. ma 16h pracy to pozniej ma 16h odpoczynku?

2.Ponawiam pytanie bo nadal nie jest to dla mnie jasne:
Czy przekroczenie normy tygodniowej powoduje nadgodziny, chociaż norma miesięczna jest zachowana?

3. Czesto jest tak, ze maja np. 2 x nocka (czyli od 20-8 rano, dwa dni pod rzad.
Podobno jest tak, ze po dwoch nockach należy się dwa dni wolnego?
Czy to jakas utarta opinia czy fakt?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3534
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez Kasia1973 » 2016-08-30, 21:24

1. skoro w regulaminie pracy jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy to znaczy że stosowanie go polega na tym iż po 12 h należy od razu udzielić 12 h odpoczynku, po 16 h pracy, od razu 16 h odpoczynku.
2.nie przekroczenie normy miesięcznej nie oznacza iż nie została przekroczona norma tygodniowa.
Metoda pozwalająca na ustalenie, czy w danym okresie rozliczeniowym wystąpiły nadgodziny średniotygodniowe, wskazywana przez Państwową Inspekcję Pracy, polega na dokonaniu następujących działań:

odjęciu od liczby godzin faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym liczby godzin pracy planowanych zgodnie z wymiarem na dany okres rozliczeniowy, a następnie

odjęciu od otrzymanego wyniku liczby godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy.
Uzyskana liczba godzin pracy stanowi godziny nadliczbowe średniotygodniowe (np. ktoś miał zaplanowane 12 h a pracował 13 h, wtedy ta 1 h stanowi nadgodzinę z tytułu przekroczenia normy dobowej).

Z podanego sposobu ustalania przekroczeń średniotygodniowych wynika, że dochodzi do nich już po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli w tygodniu nie wystąpiła praca przeciętnie ponad 40 godzin.
3.nie ma takie przepisu, który to nakazuje.

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez kadry płace » 2016-09-12, 10:50

Najlepiej skorzystać z usług tej firmy http://www.portalkadrowy.pl/czas-pracy/ ... su-pracy-1
Specjalizują się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, współpracują z byłymi specjalistami z PIP i wiedzą na co trzeba zwrócić uwagę.
Podajecie swój problem, oni przygotują dla Was wycenę (często już na tym etapie można porozmawiać z ekspertem) i potem tylko od Was zależy czy zdecydujecie się na współpracę z nimi. Nic na siłę. Warto spróbować, bo wstępna rozmowa i wycena nic nie kosztuje.
Polecam, my współpracujemy z nimi już od ponad roku.

Magda1970
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 70
Dołączył(a): 2015-10-17, 12:37

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez Magda1970 » 2017-04-07, 07:36

Jeszcze pytanie dotyczące tworzenia harmonogramów czasu pracy.
Pracownik złożył wniosek o stosowanie do niego możliwości planowania pracy w taki sposób, by godzina rozpoczęcia pracy mogła przypadać przed upływem 24 godzin od godziny rozpoczęcia pracy poprzedniego dnia. W zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, praca świadczona jest od poniedziałku do soboty. Czym w tym przypadku grozi nieutworzenie harmonogramu czasu pracy?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3534
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: harmonogram konkretny przypadek

Postprzez Kasia1973 » 2017-04-07, 09:19

Stosowanie ruchomego czasu pracy zwalania z obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy tylko wówczas, gdy jest on wprowadzony na wniosek pracownika, a nie z inicjatywy pracodawcy. Ruchomy czas pracy, ustalony na wniosek pracownika, może mieć dwie formy:

rozkład czasu pracy przewiduje różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy,
rozkład czasu pracy przewiduje możliwość stosowania przedziałów czasu, w ramach którego pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy.

ale nadal pracownik musi mieć zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy.


Powrót do Czas pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość