Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
JULEKMOTYLEK
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 23
Dołączył(a): 2017-05-23, 10:06

po urlopie macierzynskim

Postprzez JULEKMOTYLEK » 2017-06-28, 14:33

Pracownica jest zatrudniona od 01-10-2015 do 31-12-2015, następnie od 01-01-2016 do 31-12-2017, od 04-07-2016 do 02-07-2017 jest na urlopie macierzyńskim. 01-04-2016 Był aneks do umowy o zmniejszenie etatu na 3/4 , czy można ją zwolnić w jakiś sposób, gdyż pracodawca nie ma już tego stanowiska na którym pracowała i potrzebuje tylko jednego pracownika.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3473
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: po urlopie macierzynskim

Postprzez Kasia1973 » 2017-06-28, 21:03

zasadnicze pytanie - czy aneks do umowy zmniejszający jej etat był na jej wniosek? Nietypowy przypadek, gdyż generalnie pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego złoży wniosek o zmniejszenie etatu maksymalnie do 1/2 etatu jest chroniony przez 12 miesięcy od złożenia wniosku. Gdyby po urlopie macierzyńskim chciała taki wniosek złożyć, to w jej przypadku tego robić już nie musi bo ma zmniejszony etat. I teraz pytanie czy ona jest chroniona, jeśli tak to przez jaki okres? według mnie jest tylko nie wiem przez jaki okres - ja bym skłoniła się sądzić, iż przez 12 miesięcy od momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego - bo wtedy miałaby okazję taki wniosek złożyć, ale skoro juz ma zmniejszony etat, to wniosku nie musi składać. Jest wyjątek - można takiego pracownika zwolnić, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników i wypowie pracownikowi umowę z tytułu redukcji etatu (likwidacji stanowiska) czyli z przyczyn niedotyczących pracownika, pod warunkiem że w firmie nie działają związki zawodowe, a jeśli działają to na takie wypowiedzenie się zgodzą.

Reklama
Biedronka
 
Posty: 2
Dołączył(a): 2017-10-26, 14:39

Re: po urlopie macierzynskim

Postprzez Biedronka » 2017-10-31, 21:03

Jak wygląda sytuacja kiedy umowa kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3473
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: po urlopie macierzynskim

Postprzez Kasia1973 » 2017-10-31, 22:24

Z dniem porodu przedłużona umowa automatycznie ulega rozwiązaniu, ale nie wpływa to na uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego. Co prawda kobieta traci status pracownika i w związku z tym urlop macierzyński (rodzicielski) już jej nie przysługuje, ale zasiłek za te okresy owszem. Jest on wypłacany przez ZUS przez cały okres urlopów: macierzyńskiego i rodzicielskiego, które przysługiwałyby pracownicy, gdyby pozostawała w stosunku pracy, tj. 20 plus 32 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie).

W tym celu kobieta musi złożyć stosowny wniosek do ZUS-u, załączając:

- zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,

- świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

- zaświadczenie płatnika składek (pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.

Właściwym jest ZUS wg miejsca zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku, chyba że oddział ZUS właściwy ze względu na siedzibę płatnika składek zobowiązany do wypłaty w czasie trwania ubezpieczenia rozpoczął wypłatę zasiłku macierzyńskiego, wówczas kontynuuje tę wypłatę również za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Wysokość zasiłku jest ustalana w ten sam sposób jak w przypadku umów na czas nieokreślony. Pozostałe uprawnienia dla pracownic w ciąży wynikające z kodeksu pracy w takim samym zakresie i sposobie należą się kobietom zatrudnionym na umowy na czas nieokreślony, jak i określony.


Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 2 gości

cron