Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
nata_50
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 15
Dołączył(a): 2011-09-07, 12:25

Pracownik zerwał umowę z dnia na dzień

Postprzez nata_50 » 2017-06-02, 11:46

Witajcie, mamy w firmie taką sytuację. Pracownik zerwał wczoraj umowę z dnia na dzień – bez wyjaśnień. Czy przysługuje nam jakieś odszkodowanie?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Pracownik zerwał umowę z dnia na dzień

Postprzez Kasia1973 » 2017-06-02, 13:28

Pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania, jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, nie podając uzasadnienia swojej decyzji.

Należy pamiętać, że pracownik może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w 2 przypadkach:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia pracownika i jego kwalifikacje zawodowe, a także gdy

• pracodawca dopuścił się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

Żaden z tych powodów w opisanej sytuacji nie zaistniał, a więc pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania, jeśli ten porzucił pracę bez istotnego powodu.

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie (art. 611 k.p.). Będzie się ono należeć w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, natomiast w przypadku rozwiązania umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Pracodawca może wystąpić z żądaniem odszkodowania. Przysługuje ono bez względu na to, czy pracodawca poniósł jakąkolwiek szkodę w związku z tym, że pracownik porzucił stanowisko pracy.

Trzeba jednak zwrócić uwagę na sytuację, gdy pracownik po prostu przestał przychodzić do pracy, nie zostawiając żadnej informacji o rozwiązaniu stosunku pracy. Wtedy nie należy śpieszyć się z dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż zamknie to drogę do żądania odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez uzasadnienia. Jeśli jednak jest za późno i pracownik zwolniony został dyscyplinarnie, to istnieje możliwość żądania odszkodowania za szkodę, jaką poniósł pracodawca z tego powodu, że pracownik przestał świadczyć pracę z dnia na dzień. Taką możliwość dają art. 119 i art. 122 k.p.

Reklama
gaga70
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 69
Dołączył(a): 2009-05-13, 08:07
Lokalizacja: dolnośląskie

Re: Pracownik zerwał umowę z dnia na dzień

Postprzez gaga70 » 2017-09-26, 10:23

Pracownik porzucił pracę i nie podał nr konta – czy wynagrodzenie można wysłać przekazem pocztowym?
gaga

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Pracownik zerwał umowę z dnia na dzień

Postprzez Kasia1973 » 2017-09-26, 10:52

według mnie nie można, bo nie wiadomo kto ten przekaz odbierze.
https://aktualnoscikadrowe.wip.pl/?cid= ... rumkadrowe

elizamorenc
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 32
Dołączył(a): 2017-10-05, 09:35

Re: Pracownik zerwał umowę z dnia na dzień

Postprzez elizamorenc » 2017-10-05, 11:07

Tez mi się wydaje, że nie można. Nie da się z nim w inny sposób skontaktować?


Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości

cron