Dzięki. Powiedz mi jeszcze, jak się postępuje z ewidencją czasu pracy - chodzi m idokładnie o fakt zapozania z nią pracownika. W sztandarowym modelu pracownik podpisuje tylko listę obecności, zawierającą defacto tylko info o tym, ze przybył do pracy. Na jego żądanie mam mu udostępnić do wglądu/powielenia prowadzoną przeze mnie ewidencję. Czy powinienem obligatoryjnie zapoznawać pracowników z nią? Prowadzę roczną kartę w arkuszu kalkulacyjnym. Czy mam ją drukować ?
W jednym poście tyle zagadnień:)
I jeszcze BHP - częstotliwość szkoleń - co 2 lata pracownicy, co 5 lat kadra zarządzająca?