Forum kadrowe • Zobacz wątek

przez **ubek** » 2011-08-31, 06:19

Dzięki. Powiedz mi jeszcze, jak się postępuje z ewidencją czasu pracy - chodzi m idokładnie o fakt zapozania z nią pracownika. W sztandarowym modelu pracownik podpisuje tylko listę obecności, zawierającą defacto tylko info o tym, ze przybył do pracy. Na jego żądanie mam mu udostępnić do wglądu/powielenia prowadzoną przeze mnie ewidencję. Czy powinienem obligatoryjnie zapoznawać pracowników z nią? Prowadzę roczną kartę w arkuszu kalkulacyjnym. Czy mam ją drukować ?

W jednym poście tyle zagadnień:)
I jeszcze BHP - częstotliwość szkoleń - co 2 lata pracownicy, co 5 lat kadra zarządzająca?

przez **ubek** » 2011-09-01, 06:39

Dzięki. A co z kontrolami - powiedzmy że ewidencję mam elektroniczną - na komputerze poza firmą - wpada kontrola i prosi o ewidencję a ja mówię - będzie za kilkadziesiąt minut - wydrukowana. Jest to dopuszczalne? Chm - mentalnie raczej nie - bezpiecznie będzie co miesiąc je po prostu drukować...

przez **Kasia1973** » 2011-09-01, 08:03

szczerze mówiąc nie wiem jak kontrola podchodzi do elektronicznej ewidencji czasu pracy, bo u mnie odkąd jest system elektroniczny kontroli nie było. Ale ja niczego nie drukuję, będę jak przyjdą i sobie zażyczą...

przez **ubek** » 2011-09-01, 18:37

Beata - dzięki. Ciekawe czy każdy taki jest....

przez **kadry płace** » 2016-01-26, 00:27

W temacie czasu pracy najlepiej pytać tutaj: http://www.portalkadrowy.pl/czas-pracy/ ... su-pracy-1
Masz pewną i wiarygodną opinię przygotowywaną specjalnie dla Ciebie

przez **Marlena343** » 2016-08-30, 07:50

A ja chętnie polecę rcp firmy Infinite, bo naprawdę zdaje egzamin przy planowaniu czasu pracy w firmie. Ja to nawet nie myślę o tym, czy lepsze jest papierowe czy elektroniczne rozliczanie, od razu zakładam, że elektroniczne, najwyżej mogę się zastanawiać nad tym, program której firmy jest lepszy dla konkretnej firmy.

przez **KatarzynaMiller** » 2016-11-16, 13:02

ja ogolnie prowadze sobie ewidencje czasu pracy wlasnie elektronicznie - jak wiadomo, jest zdecydowanie szybciej. ogolnie to ulatwiam sobie to jeszcze tak, ze to pracownicy wpisuja godziny pracy
ja je na koniec miecha kontroluje i drukuje - w razie kontroli wlasnie. Nie mialem poki co problemow. A program mam systim i polecam przy okazji, sprawdzony ;)

przez **kadry płace** » 2016-12-07, 11:16

Audyt dokumentów, ułożenie grafików i szkolenia związane z czasem pracy - zgodnie z indywidualnymi potrzebami pracodawcy
https://www.portalkadrowy.pl/audytdokumentow

Sprawdzimy dokumenty związane z czasem pracy. Podpowiemy, które rozwiązania mogą być ryzykowne, a które korzystne. Przygotujemy rozkłady czasu pracy odpowiadające indywidualnym potrzebom pracodawcy. Zorganizujemy indywidualne szkolenie uwzględniające grafiki czasu pracy oraz wewnętrzne regulaminy firmy.

Korzyści
- sprawdzenie stosowanych rozwiązań,
- uzyskanie korzystnych dla pracodawcy grafików czasu pracy,
- oszczędność czasu i kosztów szkolenia, poszkoleniowa analiza efektów szkolenia.

https://www.portalkadrowy.pl/audytdokumentow

przez **mszczyplo** » 2017-04-24, 11:01

Jak często uzupełniać ewidencję czasu pracy i kto tego dokonuje?

przez **Kasia1973** » 2017-04-24, 21:23

ewidencję należy prowadzić tak, aby na jej podstawie można było dokonać wypłaty wynagrodzenia - czyli na bieżąco, raz w miesiącu przed wypłatą przekazać osobie dokonującej wypłaty, najczęściej jest to osoba od płac. Ewidencję prowadzi pracodawca - może to robić kadrowa, może kierownik/przełożony, bo jemu najłatwiej wpisywać dane na bieżąco, wie kiedy pracownik jest w pracy, a kiedy i z jakiego powodu go nie ma.

przez **kasai** » 2017-05-24, 13:38

Ewidencja czasu pracy musi być prowadzona na bieżąco. Nie lubiłam nigdy wypełniać tych tabel bo często o tym zapominałam i z tego powodu miałam później problemy. Szef poszedł po rozum do głowy - mamy Grafik Optymalny (https://www.portalkadrowy.pl/czas-pracy ... su-pracy-1) w firmie i nie dość, że rozwiązuje problem ewidencji czasu pracy to dostaję jeszcze istotne powiadomienia bez odchodzenia od biurka.

przez **bo0michal** » 2017-06-26, 16:01

Potwierdzam, ze ewidencja musi być prowadzona na bieżąco i być zamknięta do końca danego okresu rozliczeniowego, bo na jej podstawie przyznawane są wynagrodzenia. Dobrze jest tego przestrzegać, bo potem przed końcem miesiąca wszystko będzie robione na szybko i można o czymś zapomnieć. A to jednak dość istotna kwestia.

przez **marzena28** » 2017-11-29, 14:20

Dzień dobry! Ja też zawsze miałam problem z obliczaniem dni urlopu, ekwiwalentu itd. Firma, w której obecnie pracuję korzysta z narzędzia do ewidencji czasu pracy, rozliczania urlopu i delegacji. Serdecznie polecam wszystkim firmom! Duże ułatwienie i dla pracowników! Narzędzie to nazywa się onPoint.pl

przez **Kalala** » 2017-12-15, 15:17

Moimi pracownikami zajmuje się https://www.bpg.pl, korzystam z ich kompleksowych usług kadrowo-płacowy.
Jeżeli chodzi o usługi kadrowe to odciążaj mnie w takich sytuacjach jak prowadzenie teczek osobowych pracowników jak i wszystkich kartotek wynagrodzeń, kartotek urlopowych, kartotek ewidencji czasu pracy i świadect lakerskich. Dodatkowo kontrolują historię pracowników jak i dbają o nich bo gdy jest potrzeba skierują go na badania lekarskie. Również sporządzają umowy o pracę, cywilnoprawne, świadectwa pracy, oświadczenia zgodnie z Kodeksem Pracy.

przez **bastek55** » 2018-06-22, 16:00

Witam, bardzo ciekawy temat i przyszłościowy w ostatnim 2017 roku coraz więcej firm zdecydowało się na kontrolę pracownika, dlatego myślę że ewidencja czasu pracy w przyszłości będzie bardzo popularna, na rynku jest dużo podmiotów jak np. hertzsystems.com którzy specjalizują się w kontroli pracownika

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Re: ewidencja czasu pracy

Kto przegląda forum