Dokumentacja czasu pracy, planowanie pracy, praca nadliczbowa, praca w dni wolne, systemy i rozkłady czasu pracy

Moderatorzy: admin, RobertP, notosiup

pdusp
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2017-12-10, 23:20

Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez pdusp » 2017-12-10, 23:29

Witam, proszę o wskazówkę o co mogę się w firmie upomnieć....

1. Proszę powiedzieć czy za 10 dniowy pobyt/delegacja do zagranicznej filii naszego zakładu należy mi się jakieś wynagrodzenie za sobotę i niedzielę /w środku delegacji, to były dni od pracy wolne, jednak spędziliśmy je przymusowo po za Polską/?
2. Ostatniego dnia delegacji byliśmy 4godziny w pracy i dodatkowo 10godzin spędziliśmy na powrocie do Polski - czy należy się jakieś wynagrodzenie?
3. Jeszcze jedno pytanie: za granicą byliśmy w pracy również 1 listopada bo w tym kraju jest to dzień roboczy - czy przysługuje nam jakieś wynagrodzenie?
4. Raz wracaliśmy z zagranicznej filli 15 godzin samochodem żeby było taniej, moj dzień pracy wynosi 8godzin - czy za 7godzin należy się jakieś wynagrodzenie, następnego dnia musiałem wcześnie rano przyjść do pracy?
5. W zagranicznej filli pracowaliśmy 10-12godzin, jest to trudne do udokumentowania - czy należy się wynagrodzenie za nadgodziny, jak dochodzić tych praw?
Pozdrawia i dziękuje Piotr

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Kasia1973 » 2017-12-11, 14:16

Pracownik powinien otrzymać dzień wolny od pracy, jeśli w czasie podróży świadczył pracę w dniu świątecznym. Gdyby natomiast dzień świąteczny służył jedynie samej podróży, podczas której pracownik nie wykonywał dodatkowych czynności służbowych, wówczas pracownikowi nie przysługuje dzień wolny.Czasu przejazdu do miejsca delegowania i odbycia drogi powrotnej – nawet jeżeli przypada w dniu wolnym od pracy – nie zalicza się do czasu pracy. Przyjmuje się, że sama podróż służbowa nie stanowi wykonywania pracy, albowiem pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 k.p.Czasem pracy będzie natomiast wykorzystanie czasu podróży na realizację jakiejś konkretnej pracy, np. praca na laptopie w czasie podróży.

Pracownik powinien mieć zagwarantowany 11-godziny odpoczynek dobowy, w tym co najmniej 8-godzinny odpoczynek nocny. Odpoczynek nocny, co do zasady, jest zapewniony, gdy pracownik wraca z delegacji w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 8 godzin. W takiej sytuacji obowiązany jest stawić się w firmie o zwykłej porze. Jeżeli tych godzin jest mniej może nie świadczyć pracy w tym dniu, usprawiedliwiając swoją nieobecność poprzez złożenie pracodawcy stosownego oświadczenia. Tak wynika z § 3 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Wymieniony akt prawny nie określa zasad korzystania z czasu wolnego w razie niezagwarantowania pracownikowi odpoczynku nocnego. Kwestie te pracodawca reguluje w przepisach wewnątrzzakładowych, np. określając czy za wspomniany czas wolny pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

Niezależnie od odpoczynku nocnego, pracownikowi wracającemu z podróży służbowej przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 K.p.). Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 265/04) uznał, że odpoczynek ten należy liczyć od godziny powrotu z delegacji. W uzasadnieniu wyroku wskazał, że: "(...) polecenie wykonania zadań (czynności) wymagających odbycia podróży służbowej musi wraz z dobową normą czasu pracy mieścić się w ramach wyznaczonych wspomnianymi limitami odpoczynku (11-godzinnego dobowego i 35-godzinnego tygodniowego - przypis redakcji) (...)". Ich naruszenie oznacza obowiązek udzielenia pracownikowi równoważnego okresu odpoczynku, względnie, jeśli nie jest to możliwe, zwłaszcza po ustaniu stosunku pracy, wypłaty stosownego ekwiwalentu pieniężnego.

Wyrok ten w literaturze przedmiotu wywołał spore kontrowersje. Kwestionujący go autorzy przekonują, że w związku z tym, iż sam przejazd, jeśli przypada poza harmonogramowymi godzinami pracy, nie jest wliczany do czasu pracy pracownika, okres odpoczynku powinien być liczony od czasu zakończenia przez pracownika pracy w podróży służbowej, a nie od zakończenia jej samej.

Jeżeli pracowałeś powyżej 8 godzin za granicą, to te godziny powyżej 8 godzin to są nadgodziny za które należy się wynagrodzenie. Natomiast to pracodawca decyduje czy pracownik otrzyma za nie czas wolny (w stosunku 1:1 jeżeli sam wybierze termin oddania czasu wolnego lub w stosunku 1:1,5 jeżeli narzuci termin oddania czasu wolnego) czy otrzyma dodatek do wynagrodzenia (50 % lub 100 % jeżeli praca przypadała w porze nocnej).

Reklama
pdusp
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2017-12-10, 23:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez pdusp » 2017-12-11, 23:32

Dziekuje, ja chciałbym dopytac o punks:
3. pytanie: za granicą byliśmy w pracy również 1 listopada bo w tym kraju jest to dzień roboczy - czy przysługuje nam jakieś wynagrodzenie?
Ja czytałem ze nalezy sie wynagrodzenie i dzień wolny. Czy tak?

Gdyby podróż trwała 23 godziny to pracownikowi nic za to naprawde się nie należy?

Pozdrawiam

Vasco
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 50
Dołączył(a): 2017-12-08, 11:17

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Vasco » 2017-12-12, 10:51

Daj generalnie znać jak dokładnie się wszystko zakończyło. Może komuś Twoje doświadczenia się przydadzą. ;-)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Kasia1973 » 2017-12-12, 15:13

za pracę w dniu 1 listopada (święto) pracodawca ma wybór - albo oddaje dzień wolny (za pracę 1 listopada płaci wynagrodzenie, za dzień wolny z tytułu odbioru - nie płaci), albo płaci wynagrodzenie z dodatkiem 100 % za każdą godzinę pracy. Jeżeli podróż trwała 23 godziny to pracodawca płaci tylko za czas podróży pokrywający się z harmonogramowym czasem pracy.

pdusp
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2017-12-10, 23:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez pdusp » 2017-12-13, 15:45

Proszę powiedzieć jeszcze czy za przymusowy pobyt sob, niedziela za granicą bez pracy w tych dniach należy się wynagrodzenie?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Kasia1973 » 2017-12-13, 22:45

nie należy się, ale należy się dieta

pdusp
 
Posty: 4
Dołączył(a): 2017-12-10, 23:20

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez pdusp » 2017-12-14, 10:23

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi, wynika z tego że moje oczekiwania były zbyt duże.
Pozdrawiam

Qwertua
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 79
Dołączył(a): 2016-11-18, 12:06

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Qwertua » 2018-01-03, 21:13

A czym na takich wyjazdach się poruszacie? Korzystacie z taksówek - https://itaxi.pl/ czy raczej poruszacie się komunikacją miejską? A może na full wygodnie i wypożyczacie auto i jeździcie gdzie chcecie?

wojo100
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 182
Dołączył(a): 2017-12-09, 19:41

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez wojo100 » 2018-01-08, 04:15

Jadąc w tak daleką podróż, warto zainwestować w odpowiednio dużą torbę podróżną. Zadbajmy również o to, aby była wykonana z trwałych materiałów - tylko wtedy możemy mieć pewni jej jakości. Miejsc, w których można dokonać jej zakupu jest multum. Jednym z nich jest sklep internetowy http://www.meridian.pl/torby-podrozne-n ... y,c40.html

Vasco
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 50
Dołączył(a): 2017-12-08, 11:17

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Vasco » 2018-01-11, 11:13

Co to za spam, może ktoś coś z tym zrobić? ;)
Taśmy transportujące i pasy napędowe Eurotex Poland - http://eurotexpoland.pl/.

Mansan
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 20
Dołączył(a): 2017-04-21, 14:30
Lokalizacja: Warszawa

Re: Skomplikowana delegacja zagraniczna

Postprzez Mansan » 2018-05-18, 09:45

U mnie w firmie wszystko załatwia szef. Ostatnio korzystaliśmy z ciekawej oferty podczas wyjazdu służbowego - https://www.travel-concierge.com.pl/tur ... uzobowych/. Muszę przyznać, że wszystko zostało zorganizowane naprawdę profesjonalnie. Tego typu wyjazdu mogą być ciekawe i zarazem mogą być dobrą opcją na lekki odpoczynek, więc jeśli mamy taką możliwość to warto się na nie wybierać.


Powrót do Czas pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości

cron