Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
Mika
 

Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Mika » 2008-12-01, 10:32

Witam,

nowoprzyjęty pracownik dostarczył świadectwa pracy, zarówno w kwestionariuszu jak i w swiadectwach była luka w zatrudnieniu, a z informacji uzyskanych od pracownika wynikało, że nie byl zgłoszony jako bezrobotny.

Luka obejmowała prawie 3 lata. Natomiast jedna z pracownic kadr, przeglądając jego akta rozpoznała nazwisko i okazało się, że nowy praconik pracował z jej mężem, podczas tej "luki" i został zwolniony dyscyplinarnie.

Czy to zatajenie ma wpływ na obecne zatrudnienie, czy powinniśmy wyciągnąć z tego konsekwencje? Jeśli tak to jakie?

hadron
Znawca
Znawca
 
Posty: 455
Dołączył(a): 2008-09-25, 08:42
Lokalizacja: podkarpackie

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez hadron » 2008-12-01, 22:25

Mika napisał(a):Witam,

nowoprzyjęty pracownik dostarczył świadectwa pracy, zarówno w kwestionariuszu jak i w swiadectwach była luka w zatrudnieniu, a z informacji uzyskanych od pracownika wynikało, że nie byl zgłoszony jako bezrobotny.

Luka obejmowała prawie 3 lata. Natomiast jedna z pracownic kadr, przeglądając jego akta rozpoznała nazwisko i okazało się, że nowy praconik pracował z jej mężem, podczas tej "luki" i został zwolniony dyscyplinarnie.

Czy to zatajenie ma wpływ na obecne zatrudnienie, czy powinniśmy wyciągnąć z tego konsekwencje? Jeśli tak to jakie?


Nie wiemy za co pracownik otrzymał dyscyplinarkę i na jakie stanowisko został u Was zatrudniony.

Pracownik pracuje w nowej firmie i nie koniecznie może popełnić jakiekolwiek czynności, za które może otrzymać dyscyplinarkę - nie możemy z góry tego zakładać.

Ważne jest za co otrzymał tą dyscyplinarkę i czy ma to związek z obecnie wykonywanymi czynnościami (dla przykładu jeżeli dozorca został zastany pijany, sprzedawca ukradł towar). Jeżeli pracownik otrzymał dyscyplinarkę za te same czynności jakie wykonuje obecnie to można się zastanowić nad jego przyjęciem. W żadnym przypadku nie dyskwalifikuje to pracownika "z drogi" bo zwolnienie to otrzymał w innym zakładzie pracy i nie możemy przesądzać, że otrzyma ją w nowym miejscu pracy.

Dla bezpieczeństwa, jeżeli pracodawca posiada takie wiadomości, zapytałbym pracownika czy nie otrzymał dyscyplinarki i ewentualnie za co?
To da nam odpowiedź czy pracownik nie kłamie nas od samego początku zatrudnienia.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem ... 29916.html

Reklama
Mika
 

Postprzez Mika » 2008-12-02, 09:27

dziękuję za odpowiedź, szef na pewno będzie chciał o tym porozmawiać z pracownikiem.

Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:31


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:32


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:33


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:34


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:36


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:39


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:40


Gaia1956
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 17
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:28

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Gaia1956 » 2018-01-22, 15:41


Renka
 
Posty: 7
Dołączył(a): 2018-05-10, 12:44

Re: Zatajenie dyscyplinarki

Postprzez Renka » 2018-05-10, 13:26

No cóż, nikt nie lubi się chwalić takimi historiami. Moim zdaniem lepiej powiedzieć o tym jednak na początku, bo później wychodzą na jaw właśnie takie sytuacje.


Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość