Forum kadrowe • Zobacz wątek - Stosować testy kompetencji podczas rekrutacji?

przez **ElzbietaG** » 2010-06-14, 10:33

Czy zastosowanie testów kompetencji przy rekrutacji ma jakikolwiek sens? Czy zyski są wyższe od kosztów?

przez **Kasia1973** » 2010-06-14, 14:25

trudne pytanie - wszystko zależy od stanowiska, jak trudny jest proces rekrutacji, tzn. czy łatwo i szybko można znaleźć pracownika, czy stać nas na błąd w obsadzeniu stanowiska. Na pewno testy nie dają 100 % pewności że wybraliśmy idealnego kandydata.

przez **mallwinna** » 2010-06-17, 13:58

To zależy – użycie testów kompetencji pozwala na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska – dzięki czemu zdecydowanie maleją koszty rekrutacji, a także koszty zatrudnienia „złego” pracownika. Dodatkowo dzięki takim testom pracownicy są z reguły efektywniejsi.

przez **ElzbietaG** » 2010-06-21, 12:26

A czy są może dostępne takie testy -gotowe w internecie?

przez **Kasia1973** » 2010-06-21, 13:16

https://dokumentacjadlazaawansowanych.w ... rumkadrowe - testy kompetencyjne...

przez **mallwinna** » 2010-06-22, 11:53

Oczywiście w internecie są standardowe testy tego typu – ale mają one niską skuteczność bo nie są sprofilowane pod dane stanowisko. Dlatego lepiej zamówić taki test u specjalistów pod konkretne wytyczne. Poczytaj sobie co wchodzi w ich skład https://dokumentacjadlazaawansowanych.w ... rumkadrowe i wtedy pomyśl, czy stanowisko, o którym myślisz wymaga takich testów.

przez **jakub_kraski** » 2012-02-20, 14:59

Ja osobiście jestem wielkim zwolennikiem assesment centre. choć i tak zawsze istnieje ryzyko, że nasz wymarzony kandydat okaże się średnim pracownikiem :/

przez **DarekCzyz** » 2016-03-10, 15:58

Branie testów z Google jest co najmniej kiepskim pomysłem. Podstawowym powodem jest to, że są one dostępne publicznie i nasi kandydaci mogą się zorientować, że ich używamy, a potem się przygotować. I w ten sposób testy będą mierzyć pamięć, a nie kompetencje, o jakie nam chodzi.

Jeśli chodzi o testy, to najlepiej, jeśli ktoś z naszych pracowników jest psychologiem po studiach - wtedy można kupić testy w Pracowni Testów Psychologicznych. Niektóre rodzaje testów są też dostępne dla innych profesjonalistów. Niemniej jednak istotne jest to, jak danym testem się bada. To jest kwestia kluczowa, jeśli chodzi o to, czy test będzie coś mierzył, czy nie. Takimi rzeczami, jak ograniczenie czasowe czy to, czy test jest grupowy, czy indywidualny, nie można sobie dowolnie manipulować. Poza tym wyniki też trzeba odpowiednio umieć interpretować, do czego konieczne są aktualne normy (są sprzedawane w zestawie testowym).

Zatem jest to sprawa skomplikowana, ale warta być może zachodu.

przez **kadry płace** » 2016-04-27, 15:53

Szukasz porady z zakresu HR, kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby w maksymalnym stopniu wykorzystać testy kompetencji?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie https://dokumentacjadlazaawansowanych.w ... rumkadrowe

przez **grze34re** » 2018-03-13, 17:52

Wiele samotnych nocy za tobą? Obawiasz się, że tak pozostanie? Nie przejmuj się! W Londynie czeka na ciebie http://www.stansted-escort.com/ . To najlepsza agencja towarzyska tutaj i najlepsze dziewczyny. Wystarczy spróbować.

Stosować testy kompetencji podczas rekrutacji?

Czy stosować tesyt kompetencji przy rekrutacji?

Testy

Re: Stosować testy kompetencji podczas rekrutacji?

Re: Stosować testy kompetencji podczas rekrutacji?

Re: Stosować testy kompetencji podczas rekrutacji?

Kto przegląda forum