-
DarekCzyz
-
- Posty: 4
- Dołączył(a): 2016-03-10, 15:46
- Lokalizacja: Częstochowa
-
przez DarekCzyz » 2016-03-10, 15:58
Branie testów z Google jest co najmniej kiepskim pomysłem. Podstawowym powodem jest to, że są one dostępne publicznie i nasi kandydaci mogą się zorientować, że ich używamy, a potem się przygotować. I w ten sposób testy będą mierzyć pamięć, a nie kompetencje, o jakie nam chodzi.
Jeśli chodzi o testy, to najlepiej, jeśli ktoś z naszych pracowników jest psychologiem po studiach - wtedy można kupić testy w Pracowni Testów Psychologicznych. Niektóre rodzaje testów są też dostępne dla innych profesjonalistów. Niemniej jednak istotne jest to, jak danym testem się bada. To jest kwestia kluczowa, jeśli chodzi o to, czy test będzie coś mierzył, czy nie. Takimi rzeczami, jak ograniczenie czasowe czy to, czy test jest grupowy, czy indywidualny, nie można sobie dowolnie manipulować. Poza tym wyniki też trzeba odpowiednio umieć interpretować, do czego konieczne są aktualne normy (są sprzedawane w zestawie testowym).
Zatem jest to sprawa skomplikowana, ale warta być może zachodu.