Ogólne zagadnienia dotyczące praktyki stosowania przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, hr

Moderatorzy: admin, RobertP, anita.p

agazur1975
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 68
Dołączył(a): 2010-06-08, 21:56

nagana

Postprzez agazur1975 » 2010-11-07, 23:12

Przyszedł do mnie ostatnio kolega z zapytaniem. Ma nieciekawą sytuację w pracy. Ma sporo zaległych spraw, które leżą i kwiczą. Dostał termin wykonania ich do konkretnej daty. Z tym, ze ma tyle bieżących spraw, że i tak siedzi po godzinach. Na te zaległe nie ma czasu. Od kierownika dostał informację, ze ma sie sprężyć i to zrobić. Czasami coś mu sie udaję nadrobić, ale najczęściej ma tyle roboty, ze nie wie w co ręce włożyć. Straszą go naganą i dyscyplinarką w razie kontroli (bo za to może b yć mandat). Chłopak jest znerwicowany i pytał sie mnie, czy rzeczywiscie nagana mu sie należy i czy w razie czego jest sens odwoływania sie do sądu pracy. W końcu nie wypełnia swoich obowiązków, no ale z drugiej strony pracuje tylko 8 godzina, a nadgodzin firma nie płaci. Patowa sytuacja. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3534
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-11-08, 08:29

nagana jest możliwa ale tylko w konkretnych przypadkach określonych w KP Art. 108, czyli nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożaorwych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności pracy. Więc należałoby się zastanowić czy jego "nieodpowiednia" według pracodawcy praca podlega pod ten katalgo przewinień. Jeśłi nawet pracodawca poweźmie postanowienie udzielenia kary, to pracownik musi mieć szansę wytłumaczenia się. A jeśli i to nie pomoże i naganę dostanie to musi być na piśmie, wskazywać rodzaj naruszenia i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jeśli w jego firmie działają związki zawodowe, to niech poprosi je o obronę swojej osoby. Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika, to ten ostatni może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpic do sądu pracy o uchylenei zastosowanej wobec niego kary.

Reklama
panienka
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 40
Dołączył(a): 2017-12-12, 22:34

Re: nagana

Postprzez panienka » 2018-04-07, 21:42

Faktycznie nieciekawa sytuacja. Ale myślę ze twój znajomy nie powinien tak pozostawić tej sprawy-bo szef będzie robił co mu się podoba. A skoro chłopak juz jest znerwicowany to (niestety, czego mu nie zyczę) moze być coraz gorzej. A jak mandat dostanie to niech sobie poczyta na: https://zaplacmandat.pl/ o nowych sposobach na szybkie zapłacenie mandatu bez wychodzenia z domu!

tomaszjawor10
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 18
Dołączył(a): 2016-05-09, 13:06

Re: nagana

Postprzez tomaszjawor10 » 2018-07-05, 12:24

Nie widzę tutaj żadnego rozwiązania, jeśli nawet wzięcie nadgodzin nie pomaga.


Powrót do Prawo pracy w praktyce - tematy ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość