Urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, urlop macierzyński i wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop szkoleniowy, wnioski urlopowe, dni opieki nad dzieckiem, wymiar urlopu, świadczenia urlopowe.

Moderatorzy: admin, RobertP, xaltuton

JoannaZ
 
Posty: 1
Dołączył(a): 2019-04-15, 15:24

ekwiwalent urlopowy

Postprzez JoannaZ » 2019-04-15, 15:32

Stan faktyczny:
• Pracownik zatrudniony na pełen etat za rok 2017 miał niewykorzystany urlop w wymiarze 18 dni.
• W dniu 7 grudnia 2017 roku Pracownik złożył wniosek o zamiarze korzystania z urlopu wychowawczego od dnia 2 stycznia 2018 roku do dnia 31 grudnia 2018 roku. Tym samym za rok 2018 Pracownikowi należy się 26 dni urlopu.
• Od dnia 1 stycznia 2019 roku na prośbę Pracownika został zmieniony wymiar etatu z pełnego na 5/8. Tym samym po zmianie wymiaru etatu Pracownikowi za rok 2019 przysługuje urlop w wymiarze 16,25 dni (po zaokrągleniu 17 dni), co oznacza, ze za okres od dnia 1 stycznia 2019 roku do dnia 30 kwietnia 2019 roku Pracownikowi przysługuje 6 dni urlopu.
• Pracownik przebywał na urlopie od dnia 2 stycznia 2019 roku do dnia 4 stycznia 2019 roku (3 dni).
• W dniu 14 stycznia 2019 roku Pracownik złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W związku z czym umowa o pracę rozwiązuje się z dniem 30 kwietnia 2019 roku.
• Pracownik przebywa na urlopie od dnia 18 lutego 2019 roku do dnia 30 kwietnia 2019 roku włącznie. Tym samym Pracownik korzysta ze swojego zaległego urlopu w wymiarze 51 dni.
• Podsumowując w roku 2019 Pracownik wykorzystał 54 dni urlopu tj. 4 dni ponad należny urlop.

Stanowisko Pracodawcy:
Pracodawca uważa, że przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 kodeksu pracy). Pracownik miał prawo do wykorzystania zaległego urlopu w wysokości 50 dni (18 dni za rok 2017, 26 dni za rok 2018 i 6 dni za 2019). I taki urlop na wniosek Pracownika został udzielony przez Pracodawcę. Co więcej, Pracodawca udzielił Pracownikowi 4 dni ponad urlop przysługujący mu zgodnie z obowiązującymi przepisami.
W opinii Pracodawcy nie jest on zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ponieważ w okresie wypowiedzenia Pracownikowi został udzielony – zgodnie z wnioskiem Pracownika – zaległy urlop.

Stanowisko Pracownika:
Pracownik nie ma zastrzeżeń do sposobu wyliczenia urlopu przez Pracodawcę.
Potwierdza, iż wymiar przysługującego mu urlopu jest następujący:
44 dni = 352 h (lata 2017-2018)
6 dni = 48 h (rok 2019)
Łącznie: 50 dni =400 h

Istotne jest, że Pracownik dokonał przeliczenia wykorzystywanego przez siebie urlopu w 2019 roku (54 dni) na godziny uznając, że skoro począwszy od dnia 1 stycznia 2019 roku Pracodawca na jego prośbę zmienił mu wymiar etatu z pełnego na 5/8 to jednocześnie każdy jego dzień urlopu powinien być liczony jako 5 godzin (a nie 8 godzin – jak czyni to Pracodawca).
W konsekwencji - zdaniem Pracownika - Pracodawca powinien uznać, że Pracownik wykorzystując 54 dni urlopu (50 dni zaległego + 4 dni dodatkowego przyznanego przez Pracodawcę) w rzeczywistości wykorzystał 270 h (54 dni x 5 h). Tym samym Pracodawca powinien - w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 30 kwietnia 2019 roku - wypłacić Pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop tj. pozostałe 130h (400 h-270h=130h).

Moje pytanie jest nastepujące czy pracownikowi należy sie ekwiwalent za urlop, czy na dni które był branu ulrop trzeba rozlioczyc według godzin pracy czyli po 5?



Powrót do Urlopy pracowników i zwolnienia

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość