Ogólne zagadnienia dotyczące praktyki stosowania przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, hr

Moderatorzy: admin, RobertP, anita.p

Jagula79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 14
Dołączył(a): 2011-06-20, 14:44

Pracownik nie chce poddać się badaniu alkomatem

Postprzez Jagula79 » 2017-08-30, 09:55

Witajcie. Proszę o możliwie szybką pomoc. Pracownik przyszedł dzisiaj do pracy. Koledzy zauważyli jednak, że bełkocze, nie może utrzymać równowagi. Pracodawca chce poddać go badaniu alkomatem, al pracownik się nie zgadza? Co w takiej sytuacji zrobić?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3529
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Pracownik nie chce poddać się badaniu alkomatem

Postprzez Kasia1973 » 2017-08-30, 12:37

pracownik ma prawo odmówić badania alkomatem, ale to działa na jego niekorzyść. Na pewno trzeba go odsunąć od pracy - sporządzić notatkę na której też powinni się podpisać świadkowie, gdzie poświadczą iż pracownik - bełkocze, słania się na nogach, czuć od niego alkohol. A dalej to już decyzja pracodawcy - czy go zwolni za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia, czy ukarze. W razie sporu w sądzie notatka oraz zeznania świadków będą działały na korzyść pracodawcy.

Chociaż zgodnie z przepisami pracownik nie ma obowiązku poddania się badaniu alkomatem, odmowa będzie oczywiście przemawiać na jego niekorzyść. W ten sposób nie udowodni przecież swojej trzeźwości.

Od każdej reguły są jednak wyjątki – w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia, pracodawca może wyegzekwować poddanie się takiemu badaniu przez pracownika poprzez wezwanie organu uprawionego do ochrony porządku publicznego, czyli na ogół policji.

Wbrew prawu jest natomiast przeprowadzanie wyrywkowego badania alkomatem pracowników, bez żadnego uzasadnienia.

Sposoby sprawdzenia stanu trzeźwości pracownika zostały szczegółowo określone w rozporządzeniu w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Badanie takie może zostać przeprowadzone w trzech następujących formach:

badania wydychanego powietrza,
badania krwi,
badania moczu.
Przy czym dwa ostatnie badania mogą zostać przeprowadzone tylko przez lekarza.
Podczas badania na obecność alkoholu we krwi, pracownik może zażądać obecności osoby trzeciej.
Zgodnie z przepisami ustawy, stan po użyciu alkoholu zachodzi wówczas, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

stężenia we krwi od 0,2 ‰ do 0,5 ‰ alkoholu albo
obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3
Z kolei stan nietrzeźwości zachodzi wówczas, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo
obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Reklama
Jagula79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 14
Dołączył(a): 2011-06-20, 14:44

Re: Pracownik nie chce poddać się badaniu alkomatem

Postprzez Jagula79 » 2017-08-31, 07:56

Bardzo dziękuję. Czy możemy zastosować karę porządkową? Czy raczej zwolnienie dyscyplinarne?

karol9c
 
Posty: 1
Dołączył(a): 2018-02-02, 08:03

Re: Pracownik nie chce poddać się badaniu alkomatem

Postprzez karol9c » 2018-02-02, 08:08

a policja nie może

__________________
Escorts Harrow

katarzyna4
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2018-03-07, 14:41

Re: Pracownik nie chce poddać się badaniu alkomatem

Postprzez katarzyna4 » 2018-03-07, 16:14

Wydaje mi się, że kara porządkowa mogłaby być. Nie wiem czy zwolnienie można dać po pierwszym takim incydencie.


Powrót do Prawo pracy w praktyce - tematy ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość