Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
anita.p
Znawca
Znawca
 
Posty: 500
Dołączył(a): 2007-11-21, 08:19
Lokalizacja: pomorskie

Rozwiązanie umowy z nieobecnym pracownikiem

Postprzez anita.p » 2017-10-24, 10:50

Dzień dobry. Mam krótkie pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem nieobecnym w firmie z przyczyn nieusprawiedliwionych?
Dziękuje za odpowiedzi.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Rozwiązanie umowy z nieobecnym pracownikiem

Postprzez Kasia1973 » 2017-10-24, 12:54

należy skonsultować najpierw ze związkami (jeżeli takie działają w firmie) czy pracownik jest członkiem, czy jest przez nich broniony. Na odpowiedź mają 5 dni. Jeżeli któryś ze związków odpowie pozytywnie, to należy z tym związkiem skonsultować powód rozwiązania umowy o pracę - na to związek ma 3 dni. Po tym okresie należy wysłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (podając powód rozwiązania umowy o pracę) za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli pracownik odbierze pismo, to data odebrania jest dniem rozwiązania umowy - z tą datą wystawiacie świadectwo pracy (należy też wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). Jeżeli pracownik nie odbiera pisma bo tak najczęściej się dzieje, to 7 dni liczone od daty drugiego awizo to data rozwiązania umowy o pracę.

Reklama
zaq12
 
Posty: 3
Dołączył(a): 2017-10-25, 18:51

Re: Rozwiązanie umowy z nieobecnym pracownikiem

Postprzez zaq12 » 2017-10-25, 18:57

Kasia1973 napisał(a):należy skonsultować najpierw ze związkami (jeżeli takie działają w firmie) czy pracownik jest członkiem, czy jest przez nich broniony. Na odpowiedź mają 5 dni. Jeżeli któryś ze związków odpowie pozytywnie, to należy z tym związkiem skonsultować powód rozwiązania umowy o pracę - na to związek ma 3 dni. Po tym okresie należy wysłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (podając powód rozwiązania umowy o pracę) za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli pracownik odbierze pismo, to data odebrania jest dniem rozwiązania umowy - z tą datą wystawiacie świadectwo pracy (należy też wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). Jeżeli pracownik nie odbiera pisma bo tak najczęściej się dzieje, to 7 dni liczone od daty drugiego awizo to data rozwiązania umowy o pracę.



bardzo i mi pomogla ta odpowiedz. dziekuje.


Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron