Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
lenka79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2010-08-05, 08:32

świadczenie rehabilitacyjne i zwolnienie

Postprzez lenka79 » 2010-10-25, 14:31

Witam,
Mam taką sytuację, że pracownica od stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim, w chwili obecnej ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne do końca listopada. Zatrudniona jest od września 2008 r. na czas nieokreślony w przedszkolu niepublicznym. Nie obowiązuje nas karta nauczyciela. W związku z nieobecnością tej pracownicy, na zastępstwo została zatrudniona inna osoba. Problem w tym, że bardzo dobrze się sprawdza i chcielibyśmy ją zostawić jako pracownika, a wypowiedzieć umowę nieobecnej pracownicy, ponieważ w ogóle nie interesuje się sytuacją. Czy możecie podpowiedzieć mi moi drodzy jakieś dobre wyjście z tej sytuacji??? Jakiś artykuł, na podstawie którego mogę wypowiedzieć umowę tej pracownicy, bez narażania się na problemy ze strony sądu pracy lub PIPu???
Pozdrawiam serdecznie!

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-10-25, 14:44

jeśli pracownik będzie na zwolnieniu 182 dni + 90 dni świadczenie rehabilitacyjne (należy dobrze obliczyć) i nadal będzie niezdolny do pracy to można zwolnić z art. 53 KP (bez wypowiedzenia nie z winy pracownika).

Reklama
lenka79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2010-08-05, 08:32

Postprzez lenka79 » 2010-10-25, 14:49

Ale z tego co patrzałam ten artykuł ma zastosowanie tylko do osób zatrudnionych poniżej 6 miesięcy. A ta pracownica pracuje już prawie 2 lata

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-10-25, 14:51

właśnie ten art. ma zastosowanie dla osób pracujących powyżej 6 m-cy.

lenka79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2010-08-05, 08:32

Postprzez lenka79 » 2010-10-25, 14:58

ok, czytałam się w ten artykuł i masz rację:) Bardzo Ci Kasiu dziękuję za pomoc:)

lenka79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2010-08-05, 08:32

Postprzez lenka79 » 2010-10-25, 15:21

Mam jeszcze małe pytanko odnośnie urlopu. W tym roku wypłacałam świadczenie urlopowe. Tej Pani należy się 15 dni urlopu, za który w tej sytuacji wypłacę ekwiwalent. Czy w tej sytuacji jestem zobowiązana zapłacić też świadczenie urlopowe?????

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3532
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-10-26, 07:40

nie pomogę ci w tej kwestii, bo u mnie się nie wypłaca świadczeń urlopowych (ale grusze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych), i jak komuś sie należą "wczasy pod gruszą" to przy zwolnieniu pracownika, jak najbardziej mu wypłacam. Pewnie podobnie jest ze świadczeniem urlopowym.

lenka79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 27
Dołączył(a): 2010-08-05, 08:32

Postprzez lenka79 » 2010-10-27, 13:38

Już wszystko wiem:) Napiszę, może komuś ta informacja się przyda. Świadczenie urlopowe wypłaca się tylko w przypadku gdy urlop wypoczynkowy wykorzystany jest w naturze. Przy ekwiwalencie świadczenie urlopowe się nie należy. Pozdrawiam!

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: świadczenie rehabilitacyjne i zwolnienie

Postprzez kadry płace » 2016-03-09, 18:52

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie http://www.portalkadrowy.pl/dostep-test ... cid=K000A1
Dostęp na 5 dni za darmo do największego portalu specjalistów ds. kadrowo-płacowych.


Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron