Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
agat78
Znawca
Znawca
 
Posty: 243
Dołączył(a): 2009-04-16, 09:51

Postprzez agat78 » 2009-04-28, 12:21

AGNIESZKA1 napisał(a):Najlepiej jakbyś znalazła jakiś wzór świadectwa pracy. Tam każda pozycja jest opisana.


Wzór mam, jest nawet w rozporządzeniu opisane. Ale nikt wcześniej nie wpisywał tych okresów do świadectwa pracy. Prawnik nasz twierdzi, że do pkt. 4 wpisywac tylko własne choroby a nie zasiłki opiekuńcze na dziecko.
Do 10 pkt. znalazłam opis w art. 7 USTAWY z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

AGNIESZKA1
 

Postprzez AGNIESZKA1 » 2009-04-28, 12:47

agat78 napisał(a):Prawnik nasz twierdzi, że do pkt. 4 wpisywac tylko własne choroby a nie zasiłki opiekuńcze na dziecko.

Zgodziłabym się z tym, ponieważ jak pracownikowi kolejny pracodawca będzie chciał wypłacić zasiłek z tytułu opieki nad członkiem rodziny, czy dzieckiem to i tak pracodawca musi mu dać oświadczenie do wypełnienia w którym pracownik wskazuje ile już dni takiego zasiłku wykorzystał w danym roku. Po za tym pkt 4 ma być zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, a tam nie ma zasiłków opiekuńczych.

Reklama
agat78
Znawca
Znawca
 
Posty: 243
Dołączył(a): 2009-04-16, 09:51

Postprzez agat78 » 2009-04-28, 14:34

No i zaczynają się schody. Nikt wcześniej przede mną nie wypełniał pkt 10. Pani od płac zdziwoina (nie dziwię się jej, bo skąd ma wiedzieć, że jest taki przepis), ma teraz więcej pracy, żeby mi wypisac wszystkie okresy. A ja wyszłam na nadgorliwą i dociekliwą kadrową :roll: :roll: :roll:
Dziwi mnie jedna rzecz, bo jak ktos jest zatrudniony z 10-20 lat w jednej firmie, to tych okresów nieskładkowych będzie dużo i świadectwo będzie miało ze 2-3 strony. A do emerytury czy renty to i tak pracownicy występują z wnioskiem RP-7.

Jakie to wszystko skąplikowane :roll: :roll: :roll:

AGNIESZKA1
 

Postprzez AGNIESZKA1 » 2009-04-28, 14:42

Dlatego przydaje się karta zasiłków chorobowych :) wtedy łatwo się przepisuje wszystkie okresy i gotowe :) Mnie się jeszcze nie zdarzyło aby świadectwo pracy miało 2 strony. :)

agat78
Znawca
Znawca
 
Posty: 243
Dołączył(a): 2009-04-16, 09:51

Postprzez agat78 » 2009-04-29, 12:38

Wszystko zrobiłam. Pani od płac ładnie mi rozpisała i naniosłam. U jednej osoby wyszły 2 strony.
Serdecznie dziękuję za pomoc :-D

agat78
Znawca
Znawca
 
Posty: 243
Dołączył(a): 2009-04-16, 09:51

Postprzez agat78 » 2009-05-04, 14:49

Jak sprostowac świadectwo pracy? Zauważyłam błąd w pkt 2 odnośnie nazwy wykonywanej pracy. Wydać nowe z datą jak pierwsze i zarządać zwrot poprzedniego?

AGNIESZKA1
 

Postprzez AGNIESZKA1 » 2009-05-05, 09:15

Sądzę, że powinnaś zacząć od skontaktowania się z pracownikiem. Może sam nawet nie zauważył tego błędu. A najprościej byłoby aby przyniósł ci źle wydane świadectwo - zniszczyć je i wydać mu prawidłowe z tą samą datą. W końcu to też w jego interesie aby mieć prawidłowo wystawione świadectwo, a każdy może się pomylić. :)

Beata.S.
Znawca
Znawca
 
Posty: 356
Dołączył(a): 2008-12-18, 21:51
Lokalizacja: Śląsk

Postprzez Beata.S. » 2009-05-06, 08:54

Ja w takich wypadkach, robię korektę świadectwa pracy i przesyłam je pracownikowi. W aktach wpinam nowe świadectwo z adnotacja,ze to był mój błąd. Robię tak, gdyż nigdy nie mam pewności,ze poprzednie świadectwo pracy nie zostało już przedlożone w jakimś urzędzie np. biurze pracy czy w ZUS , bo wówczas okazałoby się,że istniały dwa pierwszorazowe świadectwa z tą sama datą ale inną zawartością.

AGNIESZKA1
 

Postprzez AGNIESZKA1 » 2009-05-06, 12:10

Beata.S. napisał(a):Ja w takich wypadkach, robię korektę świadectwa pracy i przesyłam je pracownikowi.

To jest bezpieczniejsze rozwiązanie :)

agat78
Znawca
Znawca
 
Posty: 243
Dołączył(a): 2009-04-16, 09:51

Postprzez agat78 » 2009-05-25, 10:40

Witam,
W dniu 02.04.2009 pracownik wypowiedział umowę o pracę z dniem 01.05.2009. Musze teraz wystawić mu świadectwo pracy. Jaką datę wystawienia wpisac: 29.05 czy 01.06?

anita.p
Znawca
Znawca
 
Posty: 500
Dołączył(a): 2007-11-21, 08:19
Lokalizacja: pomorskie

Postprzez anita.p » 2009-05-25, 10:51

agat78 napisał(a):Dziwi mnie jedna rzecz, bo jak ktos jest zatrudniony z 10-20 lat w jednej firmie, to tych okresów nieskładkowych będzie dużo i świadectwo będzie miało ze 2-3 strony.


W takich przypadkach można sporządzić na odrębnym druku wykaz okresów nieskładkowych stanowiący integralny załącznik do świadectwa pracy, zaś na świadectwie pracy w punkcie dot. tych okresów wpisuje się adnotację "w/g załącznika".

agat78 napisał(a):W dniu 02.04.2009 pracownik wypowiedział umowę o pracę z dniem 01.05.2009. Musze teraz wystawić mu świadectwo pracy. Jaką datę wystawienia wpisac: 29.05 czy 01.06?


Domyślam się, ze stosunek pracy rozwiąże się z dniem 31 maja, a zatem jeśli jest to dzień wolny od pracy świadectwo należy sporządzić z dniem 01 czerwca.

DUSIA76
 

Postprzez DUSIA76 » 2009-06-09, 13:20

Witam
mam pytanko m.in do pani Beaty.
Wystawiłam św. pracy pracownikowi z datą 31.12.08. w pkt. 10 okresach składkowych pomyłkowo wypisałam datę ze zwolnienia która przechodziła na następny rok a powinno być w św.pracy w pkt.10 wpisane zwolnienie do 31.12.08 czyli do momentu kiedy ta osoba była naszym pracownikiem.
Mój błąd. Dzwoniłam do 2 Inspekcji pracy i powiedzieli mi to samo ze nie mogę tego skorygować bez wniosku pisemnego pracownika. Zresztą sam inspektor który udzielał porady powiedział mi że nie ma nigdzie konkretnie napisane jako skorygować błąd.
Nadmienię że przyjściebyłego pracownika do firmy i podmiana św.pracy jest raczej mało realna. Więc co mam robić?? zostawić tak jest i być świadomo błędu czy na własną rękę skorygować?? a jeśli tak to w jaki sposób to zrobić ? prosże o pomoc

m_onisia1987
 

Postprzez m_onisia1987 » 2009-06-15, 14:44

DUSIA76 napisał(a):Witam
mam pytanko m.in do pani Beaty.
Wystawiłam św. pracy pracownikowi z datą 31.12.08. w pkt. 10 okresach składkowych pomyłkowo wypisałam datę ze zwolnienia która przechodziła na następny rok a powinno być w św.pracy w pkt.10 wpisane zwolnienie do 31.12.08 czyli do momentu kiedy ta osoba była naszym pracownikiem.
Mój błąd. Dzwoniłam do 2 Inspekcji pracy i powiedzieli mi to samo ze nie mogę tego skorygować bez wniosku pisemnego pracownika. Zresztą sam inspektor który udzielał porady powiedział mi że nie ma nigdzie konkretnie napisane jako skorygować błąd.
Nadmienię że przyjściebyłego pracownika do firmy i podmiana św.pracy jest raczej mało realna. Więc co mam robić?? zostawić tak jest i być świadomo błędu czy na własną rękę skorygować?? a jeśli tak to w jaki sposób to zrobić ? prosże o pomoc


Nie jestem pewna ale z tego co widziałam w dokumentach otrzymanych od moich pracowników zazwyczaj piszę się na górze świadectwa "korekta" i którego punktu ta korekta dotyczy.
Ja bym wystawiła świadectwo poprawne z tym dopiskiem i wysłała poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W dokumentach, które zostają w aktach tej osoby bym umieściła drugi egzemplarz z dopiskiem że wysłano i kiedy.
Nie wiem za bardzo czy można to zrobić na własną rękę czy trzeba mieć wniosek pracownika.

AGNIESZKA1
 

Postprzez AGNIESZKA1 » 2009-06-16, 09:00

Wydaje mi się, że świadectwo pracy powinno być skorygowane jeśli mamy tego świadomość. Ja bym nie czekała na wniosek od pracownika.

Klaudia
 

Postprzez Klaudia » 2009-06-16, 13:16

Pracownik w okresie zatrudnienia posiadał zwolnienie lekarskie na opiekę nad żoną które trwało łącznie 15 dni.Za ten czas ZUS wypłacił Mu zasiłek opiekuńczy.Ten okres należy wpisac w świadectwe pracy w miejscu OKRESY NIESKŁADKOWE? A jesli tak to datę tą umieścić z dopiskiem, że był to zasiłek opiekuńczy?

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości