Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

nazwa stanowiska pracy

Postprzez Eni » 2011-03-07, 16:26

witam!
Mam taki oto problem - muszę stworzyć stanowisko pracy dla osoby która jednocześnie:
- jest kierowcą - zaopatrzeniowcem,
- ma uprawnienia spawalnicze
- sporadycznie wykonuje prace konserwatorskie (pomoc w usuwaniu awarii)
- jest magazynierem????

Jak to zgrabnie ująć? jak nazwać takie stanowisko pracy?

macie może jakieś pomysły??

"kierowca-zaopatrzeniowiec-magazynier-spawacz-konserwator" wydaje mi się zbyt skomplikowane... :-?
pomocy!!
z góry dziękuję :-)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-07, 16:30

pracownik ds. techniczno-transportowych? pomocnik ds. techniczno-transportowych, kierowca-zaopatrzeniowiec ds. technicznych.?

Reklama
Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-07, 16:36

dzięki Kasiu :-)

zawsze to coś! nieco inny "pkt wyjścia" ;-)

jeśli mamy regulaminy wewn. które oczywiście określają stanowiska pracy - i wśród których nie ma stanowiska o którym wyżej mowa, to trzeba zmienić zapisy w regul.??
a dopiero potem można z pracownikiem, któremu chcemy zmienić stanowisko z obecnego na nowe, zaproponować porozumienie zmieniające?? :?:

(wśród obecnie obowiązujących jest stanowisko "Kierowca" oraz "Konserwator" - myślicie, że można to jakoś połączyć? - dopisując jednocześnie "spawacza i magazyniera"??) Czy byłoby to zbytnie "nagięcie"...? :-)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-07, 16:49

a nie można nazwać kierowca-konserwator (zgodnie z regulaminem, łączyć pewnie można),a w zakresie obowiązków dodać obowiązki spawalnicze i magazynowe? Oczywiście zrobić to porozumieniem jeśli pracownik się zgadza, albo wypowiedzeniem zmieniającym.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-07, 16:52

Kasia1973 napisał(a):a nie można nazwać kierowca-konserwator

właśnie zastanawiam się czy można "rozbudować" stanowisko pracy wyłącznie w zakresie obowiązków, bez wspominania o pewnych obowiązkach przy umowie o pracę...

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-07, 16:56

ja w umowie nie wpisuje obowiązków, tylko w oddzielnym dokumencie (a nazewnictwo stanowiska nie powinno być zbyt rozbudowane, zakres obowiązków już tak).

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-09, 13:20

Witam!

Co myślicie o nazwie stanowiska: "specjalista ds. zaopatrzeniowo-magazynowych oraz technicznych"? Nie jest zbyt rozbudowana?? :?:

zaopatrzenie i magazyn prowadzi właśnie ten pracownik (zresztą otrzymuje za to dodatek magazynierski do wynagrodzenia), natomiast słówko "techniczny" w stanowisku pozwoliłoby niejako na jego uczestnictwo w pogotowiu technicznym (i wykazywanie nadgodzin z tyt. wyjazdów na awarie z konserwatorami)...
wiem, że to mega skomplikowane - wierzcie mi ja też wolałabym mieć kilka osób na tym stanowisku, pewnie pod wieloma względami byłoby o wiele prościej ;-) - ale zastałam taki stan rzeczy i niemożliwe będzie przekonanie kogokolwiek że powinno być inaczej... jedyna możliwość "naprostowania" to zmiana nazewnictwa stanowiska pracy tej osoby... :roll:

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-09, 15:32

brzmi logicznie.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-16, 09:34

Witam!
Powracam do tematu (reg.wewn. uwzględniający nowe stanowisko zmieniony, trwa obecnie okres 14 dni kiedy to zapoznają się z nim pracownicy) :-)
a ja mam kolejne pyt. - otóż kiedy zmiany w reg.wejdą w życie, trzeba będzie wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie zmieniające (jest on problematycznym człowiekiem, więc porozumienie zmieniające raczej nie wchodzi w grę) - jak ma wyglądać takie wypowiedzenie (i co np. można podać jako przyczynę?)

"Wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą w dniu ....w części dotyczącej STANOWISKA PRACY ? :?:
z zachowaniem 3-MIESIĘCZNEGO okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ...
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest: ?? :?: (co wpisać w przypadku zmiany stanowiska pracy - a tak naprawdę w przypadku jedynie zmiany nazwy stanowiska pracy??) :-?

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ....proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:
STANOWISKO PRACY "SPECJALISTA DS..." .
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie." - CZY TAK MOŻE TO BYĆ SKONSTRUOWANE??

z góry dziękuję za pomoc w rozwiązaniu tego problemu :-D

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-16, 09:38

ale rzeczywiście zmienia się tylko nazwa stanowiska? (zakres obowiązków już nie)?

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-16, 09:49

zakres troszkę zmodyfikuję... ale tak naprawdę niewiele się zmieni (problemem była źle skonstruowana nazwa stanowiska, zakres był w międzyczasie zmieniany, stąd jest w miarę dopasowany do wykonywanych czynności - brak w nim jedynie pewnego fragmentu zadań...)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-16, 09:58

to może napisz w wypowiedzeniu że następuje zamiana nazwy stanowiska zgodnie ze zmianami regulaminu, i tyle.

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-16, 12:13

hmm... tyle, że w regulaminie po prostu dopisaliśmy nowe stanowisko, stare nie zostało zlikwidowane (być może jeszcze kiedyś szef będzie chciał z niego "skorzystać" ;) )

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-03-16, 12:17

to nie mam pomysłu - może po prostu w związku ze zmianą zakresu obowiązków...

Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-03-16, 12:24

też nie do końca...bo zakres w większości pozostanie taki sam... :-|

może Ktoś ma jakiś pomysł jak z tego wybrnąć???

Następna strona

Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość