Wypowiadanie umów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez pracownika, ochrona przed zwolnieniem, wygaśnięcie stosunku pracy
renia
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2011-06-27, 09:20

świadectwo pracy źle sprostowane

Postprzez renia » 2011-07-01, 10:35

Przeglądam teczke pracownika i mam taką sytuację: w częsci c akt mam świadectwo pracy wystawione 12-01-2008 r. jest tutaj błędna data zwolnienia (bo wpisana 12-01-2007) i bledna data urodzenia pracownika. Pracownik oddał swoję świadectwo z błędnymi danymi, a nowe (wg notatki, w aktach) prosił o przesłanie pocztą. Nowe świadectwo przesłano poczta jest potwierdzenie. Jednak mam watpliwośc co do poprawności wystawienia tego poprawionego świadectwa. Poprawione świadectwo wygląda tak jak to z błędami, nie ma tutaj informacji że jest to sprostowanie,korekta. Czy jest to poprawnie wystawione świadectwo? jeżeli nie to co moge zrobić żeby wszystko było zgodnie z prawem.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-07-01, 11:32

powinno być napisane gdzies na świadectwie że to jest korekta..jak nie ma to jest błędne. Należałoby znowu prosić o poprawkę firmę, która je wystawiała.

Reklama
renia
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2011-06-27, 09:20

Postprzez renia » 2011-07-01, 11:52

ja teraz zajmuje sie kadrami w tej firmie i przeglądam po prostu teczki i staram sie ogarnąc i uporządkować.....sama chyba tez moge dokonać korekty bez wniosku byłego pracownika. czy jest jakas procedura jak ja mam to zrobić żeby było poprawnie? nie mam kontaktu z tym pracownikiem, więc nie zwróci mi świadectwa pracy błędnie wystawionego.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-07-01, 12:01

nic sama nie możesz poprawiać...zmiana powinna być z inicjatywy pracownika, jeśli on nie wystąpil z wnioskiem o zmianę świadectwa Ty nic nie możesz zrobić.

renia
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2011-06-27, 09:20

Postprzez renia » 2011-07-01, 12:29

czyli tak nic mam nie robić i zostawić w aktach obie wersje świadectwa pracy:
-w pierwszej z błedami pracownik podpisać się że odbiera świadectwo
-w drugiej wersji świadectwa pracy zle sprostowanego mam tylko potwierdzenie odbioru świadectwa, które było wysłane listem poleconym.

renia
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2011-06-27, 09:20

Postprzez renia » 2011-07-01, 12:37

tak pracuje w firmie , która wystawiła to świadectwo pracy

[ Dodano: 2011-07-01, 12:42 ]
a czy mam sporządzać jakąs notatkę że niszczę to świadectwo pracy z błędnymi datami.
Dodam że w aktach nie ma też wniosku pracownika o sprostowanie świadectwo. W aktach jest świadectwo pracy z błedami i poprawione.
Ostatnio edytowano 2011-07-01, 12:40 przez renia, łącznie edytowano 1 raz

renia
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2011-06-27, 09:20

Postprzez renia » 2011-07-01, 13:18

dziekuje za pomoc:)

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-07-01, 13:20

dziękuję. Anito, a gdzie byś wpięła świadectwo które wystawiasz pracownikowi na podstawie nowej ustawy o wydawaniu świadectw, a stosunek pracy nadal trwa - w część B czy C?

[ Dodano: 2011-07-01, 13:22 ]
bardzo cenna informacja z tego linku co wkleiłaś:
"Pozostałych kwestii, np. jaką datę wpisać na sprostowanym dokumencie i czy w nowym świadectwie należy zapisywać, że jest ono sprostowane, prawo pracy nie określa. W doktrynie przyjmuje się jednak, że skoro rozporządzenie wykonawcze do kodeksu pracy mówi tylko o tym, że pracodawca wydaje nowe świadectwo i nie zawiera wzoru sprostowania świadectwa pracy, to w tym zakresie powinna zostać zachowana taka sama procedura jak przy wydaniu pierwszego (wadliwego) świadectwa. Pracodawca powinien więc sporządzić dokument od nowa, opatrzyć je datą rzeczywistego wydania (a więc datą z dnia wydania sprostowanego świadectwa). Nie ma również przeszkód, aby takie świadectwo sporządziła i podpisała inna osoba niż poprzednio (nie jest to bowiem odpis). Nie jest także konieczne umieszczanie na nowym świadectwie informacji (np. w nagłówku), że świadectwo pracy zostało wydane w wyniku sprostowania (np. przez dopisanie w nagłówku dokumentu „sprostowanie świadectwa”).

Dla celów dowodowych pracodawca powinien jednak przechowywać notatkę służbową informującą o wydaniu nowego świadectwa pracy, przyczynach tego wydania (na wniosek pracownika, na skutek błędu zauważonego w dniu x przez pracownika y), dacie wydania pierwotnego świadectwa, a także o zakresie sprostowania (tj. co zostało skorygowane, np. w dokumencie z dnia x została wpisana wadliwa data 1 marca 2000 roku jako data rozpoczęcia przez pracownika pracy, podczas gdy prawidłowa data, jaka została wskazana w nowym świadectwie pracy wystawionym w dniu y przez pracownika z, to data 1 maja 2000 roku)."

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-07-01, 13:49

dzięki

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: świadectwo pracy źle sprostowane

Postprzez kadry płace » 2016-03-09, 18:27

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów ze sprostowaniem świadectwa pracy?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie http://www.portalkadrowy.pl/dostep-test ... cid=K000A1
Dostęp na 5 dni za darmo do największego portalu specjalistów ds. kadrowo-płacowych.


Powrót do Rozwiązanie stosunku pracy

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości