Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-09-28, 10:50

poks napisał(a):
Kasia1973 napisał(a):a ja pozwolę się nie zgodzić z drugim punktem - po szkoleniu z tego tematu oraz konsultacji z mecenasem od prawa pracy:
- jeżeli umowa jest podpisywana po 22 lutego 2016 roku to do okresu zatrudnienia od którego zależy okres wypowiedzenia bierze się cały okres zatrudnienia w danej firmie.
- Jeżeli umowa na czas określony trwa w trakcie wejścia w życie nowych przepisów to rzeczywiście do okresu wypowiedzenia bierze się okres zatrudnienia liczony od 22 lutego 2016 roku, czyli w takim wypadku okres wypowiedzenia z 2 tygodni na 1 miesiąc zmieni się 22 sierpnia 2016 roku pod warunkiem że umowa przewidywała 2 tygodniowy okres wypowiedzenia.


Przepraszam że tak dużo pytam, ale mam ciągle wątpliwości
tzn. pracownik zatrudniony ponownie od 01.06.2016r. (wcześniejsza umowa była zakończona 15 lat temu - trwała 10 lat) będzie miał 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

tak, 3 miesięczny

poks
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 28
Dołączył(a): 2016-01-07, 13:15

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez poks » 2016-09-28, 13:37

kolejne pytanie :)

po wejściu ustawy tj. po 22.02.16r. przedłużam umowę na czas określony z art 33, która już trwała - okres wypowiedzenia tej umowy uzależniony jest od jej trwania w przyszłości:

2 tygodnie - od 22.02.2016r. - 21.08.2016r.
1 miesiąc - od 22.08.2016r. - 21.02.2019r.
3 miesiące - od 22.02.2019r.

Proszę o informację, jak się ma do tego art. 30 par. 2[*]1

czy chcąc z kimś rozwiązać umowę wręczam mu wypowiedzenie liczone w tygodniach i miesiącach?

dziękuję to już chyba wszystkie wątpliwości :)

Reklama
Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-09-28, 13:59

okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia w firmie (bierzemy pod uwagę cały dotychczasowy okres zatrudnienia):
- w zależności od kiedy była pierwsza umowa - 2 tygodnie były przez pierwsze pół roku zatrudnienia (również tego przed 22.02.2016), pewnie już nie dotyczą tego pracownika
- 1 miesiąc - jeżeli zatrudnienie wynosi od 6 miesięcy do 3 lat
- 3 miesiące - jeżeli zatrudnienie jest powyżej 3 lat.
Jeżeli wypowiedzenie jest w tygodniach czyli np. 2 tygodnie to umowa rozwiązuje się w sobotę (np. 28 września pracownik otrzymuje wypowiedzenie - okres wypowiedzenia w tygodniach jest liczony od soboty 1 października do 15 października, czyli umowa rozwiąże się 15 października).
Jeżeli wypowiedzenie jest w miesiącach to umowa rozwiąże z końcem miesiąca (bez względu na to ktorego dnia września wręczymy wypowiedzenie - umowa rozwiąże się 31 października).

poks
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 28
Dołączył(a): 2016-01-07, 13:15

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez poks » 2016-09-29, 07:37

bardzo dziękuję

weretiana
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 59
Dołączył(a): 2016-02-29, 11:27

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez weretiana » 2016-10-14, 12:34

Witam, mam pytanie,
mam pana który pracował u mnie z przerwami:
- 15.05.2000 - 14.05.2002
- 01.06.2007 - 31.07.2011
- 01.11.2011 - 30.06.2013
- 01.02.2015 - 31.06.2016
teraz podpisaliśmy następną umowę od 01.02.2016 do 31.01.2017 r. na czas określony i z racji tego że przy umowach na czas określony trwających w momencie wejścia w życie nowelizacji (czyli w dniu 22 lutego 2016) musi sobie wypracować nowy okres wypowiedzenia i zrobiłam mu informacje o zmianie warunków zatrudnienia:
i tak od 22.02.2016 do 21.08.2016 - okres wypowiedzenia - 2 tygodnie
a z dniem 22.08.2016 1 miesiąc.
Teraz szef chce zrobić likwidację stanowiska z przyczyn ekonomicznych dla tego Pana (ma on wiek 60 lat i 41 lat pracy więc może iść po pół roku kuroniówki na świadczenie przedemerytalne). Bo gdyby szef poczekał do końca umowy (31.01.2017) i jej nie przedłużył po prostu to pracownik został by z niczym a tak będzie miał chociaż prawo po pół roku do świadczenia przedemerytalnego, zresztą on już nie daje rady a że Prezes chce mu jakoś pomóc.
Chcemy żeby "rozejść się" z końcem roku więc wypowiedzenie powinnam mu wręczyć np. z dniem 29 listopad i wtedy biegnie od dnia 1 grudnia miesięczny okres wypowiedzenia do 31.12.2016 r.
Czy dobrze kombinuje? chodzi mi o ten okres wypowiedzenia że 1 miesiąc? Bo gdybym podpisała z nim kolejną umowę np z dniem 1 marca 2016 to po pół roku pracy miał by już 3 miesięczny okres ponieważ wtedy zliczam cały okres poprzedniego zatrudnienia w mojej firmie? Czy dobrze myślę?? Z góry dziękuję za odpowiedz.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-10-14, 13:59

dobrze, tylko coś terminy umów mi się nie zgadzają, najpierw piszesz:
15.05.2000 - 14.05.2002
- 01.06.2007 - 31.07.2011
- 01.11.2011 - 30.06.2013
- 01.02.2015 - 31.06.2016 - czy ten termin na pewno?
za chwilę napisałaś:
teraz podpisaliśmy następną umowę od 01.02.2016 do 31.01.2017 r. - podpisaliście umowę w trakcie trwania tej poprzedniej? coś nie tak....

czy na pewno nie jest chroniony - wiek przedemerytalny? nie ma prawa do wcześniej emerytury (np. praca w szczególnych warunkach)?

weretiana
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 59
Dołączył(a): 2016-02-29, 11:27

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez weretiana » 2016-10-14, 17:06

Jasne że się pomyliłam tamta umowa była do 31.01.2016 a następna podpisaliśmy od 01.02.2016 do 31.01.2017, nie nie jest chroniony, nie ma pracy w warunkach szkodliwych

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-10-14, 18:30

to wszystko jest ok, tylko dodam że gdybyście z nim podpisali umowę 01.03.2016 to nie po pół roku,ale od razu miałby 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

weretiana
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 59
Dołączył(a): 2016-02-29, 11:27

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez weretiana » 2016-10-18, 08:49

Dziewczyny pomóżcie
Mam pana który pracował u mnie przychodzi z urzędu pracy na staż i pobiera za to stypendium od:
- 18.02.2008 do 17.08.2008
Potem my go zatrudniamy od 01.09.2008 do 30.01.2010
Zwalniamy go i rejestruje się w urzędzie pracy od 13.02.2010 do 31. 12.2010 i 01.01.2011 do 12.02.2011.
Następnie zatrudnia się w firmie x od 01.11.2011 do 31.07.2013
Znów rejestruje się w urzędzie pracy od 05.09.2013 do 04.03.2014
Teraz znów ja go zatrudniam (też skierowany jest z urzędu pracy) od 01.04.2015 do 31.03.2016 r. (do tej umowy nie robiłam mu zmiany informacji – chodzi mi o nowelizacje z 22 lutego- no bo umowa i tak do końca marca była).
Podpisałam z nim następną umowę od 01.04.2016 do 31.03.2017 na czas określony (i będę mogła podpisać jeszcze jedną od 01.04.2017 do 21.11.2018 i będzie to jego trzecia umowa – chyba dobrze myślę?)
I tu mam pytanie, gdy zliczam mu lata do zatrudnienia do urlopu (szkoła Liceum ogólnokształcące 4 lata) to mam zaliczyć mu ten okres gdzie przychodzi do nas na staż (18.02.2008 do 17.08.2008) czy nie? Panie w urzędzie pracy nie umiały mi odpowiedzieć czy to się zalicza, może tak może nie? Ja wyczytałam (Dziennik Ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 79.1 pkt 2 że nie wliczamy).
Ile według was ma lat pracy i od kiedy powinien mieć 26 dni urlopu?
Z góry dziękuję

ENIGMA
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 12
Dołączył(a): 2016-06-09, 10:01

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez ENIGMA » 2016-10-26, 10:16

Proszę o pomoc - jestem w kropce.

Mam pracownika, który pracował u nas blisko 8 lat. Z powodu wyjazdu za granicę zwolnił się za porozumieniem stron z dniem 12.05.2016.

Sęk w tym, że dzisiaj ów pracownik pojawił się w zakładzie z prośbą o ponowne przyjęcie.

Właściciel jest skłonny go ponownie zatrudnić z uwagi na doświadczenie pracownika i poprzednie zaangażowanie (wiadomo - każdy chce spróbować w życiu wielu możliwości).

Ja teraz mam dylemat. Jak to teraz jest z ponownym zatrudnieniem na to samo stanowisko?

Czy mogę takiemu pracownikowi zrobić ponownie 3 miesięczny okres próbny, a później umowę terminową na max okres 33 miesięcy?

Będę wdzięczny za pomoc.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-10-26, 13:59

nie można dać umowy na okres próbny, bo nie minęły 3 lata od ostatniej umowy (chyba że będzie zupełnie inne stanowisko). Może być umowa na czas określony - ale nie wiem czy maksymalnie na 33 miesiące, czy musimy do limitu wziąć pod uwagę ten okres od 22.02.16 do 12.05.2016.

ENIGMA
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 12
Dołączył(a): 2016-06-09, 10:01

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez ENIGMA » 2016-10-27, 08:22

Dziękuję Pani Kasiu za odpowiedź.

Wydaje mi się, że ze względu na trwanie poprzedniej umowy po 22 lutego 2016 będę musiał wliczyć do stażu wskazany okres i pilnować limitu 33 miesięcy.

Pozdrawiam.

weretiana
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 59
Dołączył(a): 2016-02-29, 11:27

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez weretiana » 2016-10-28, 11:48

Mam Pana, który, pracuje u mnie od
01.08.2014 – 31.10.2014 okres próbny
01.11.2014 – 31.10.2015 – czas określony
01.11.2015 – 31.10.2016 – czas określony
Teraz podpiszę z nim umowę od 01.11.2016 do 31.10.2018 r. i będzie to jego trzecia umowa (według nowych przepisów po 22 lutym 2016 r. jego umowa trwała w trakcie wejścia nowelizacji, zrobiłam zmianę warunków wypowiedzenia że do dnia 21.08.2016 okres wypowiedzenia 2 tygodnie a z dniem 22.08.2016 1 miesiąc).

I mam pytanie czy teraz zawierając nową umowę (od 01.11.2016 do 31.10.2018 r.) i robiąc załącznik do umowy czyli informacje o warunkach zatrudnienia dobrze będzie jak wpiszę:
Okres wypowiedzenia – 1 miesiąc a od 1 sierpnia 2017 r. 3 miesiące?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3503
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-10-28, 21:18

tak, jest w porządku.

Magda1970
Doświadczony
Doświadczony
 
Posty: 70
Dołączył(a): 2015-10-17, 12:37

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Magda1970 » 2016-11-28, 09:58

Załóżmy, że pracodawca chce dopisać do umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas określony, że umowa ta nie podlega limitowaniu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jednak pracownik nie zgadza się na taki dodatkowy zapis w umowie. Czy to znaczy, że umowa jest limitowana? Czy trzeba ją zgłaszać do PIP? Co w tej kwestii uważa inspekcja pracy?

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość