Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
mela130893
 
Posty: 2
Dołączył(a): 2016-02-09, 17:28

Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 2016

Postprzez mela130893 » 2016-02-09, 17:41

Witam,
proszę o informację na temat mozliwosci przedłużenia umowy o pracę, która była zawarta na czas określony od 27.01.2015 r. do 31.01.2016 r. Była to pierwsza umowa pracownicy w naszej firmie. Czy z dniem 01.02.2016 r. mogę ponownie zawrzeć umowę na czas określony (na 1 rok)? Co z tą umową w momencie wejścia nowych przepisów z dniem 22.02.2016 r.?

Będę wdzięczna za wskazówki.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a przepisy od 22 lutego 2016

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-09, 22:12

możesz zawrzeć drugą umowę i będzie traktowana jako druga (czyli potem może być jeszcze trzecia, zgodnie z nowymi przepisami), ale nie mogą w sumie przekroczyć limitu 33 miesięcy liczonego od 22 lutego 2016 roku.

Reklama
mela130893
 
Posty: 2
Dołączył(a): 2016-02-09, 17:28

Re: Umowa na czas określony a przepisy od 22 lutego 2016

Postprzez mela130893 » 2016-02-09, 22:30

A co w przypadku umowy, która kończy się 30.04.2016 r. (jest zawarta na rok)? Została ona poprzedzona trzymiesiecznym okresem próbnym. Czy wraz z wygaśnięciem obecnej umowy mogę zawrzeć kolejną również na jeden rok? Oraz od jakiej daty będzie liczony limit 33 miesięcy?

Dziękuję za informację!

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a przepisy od 22 lutego 2016

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-09, 22:42

możesz zawrzeć drugą, będzie traktowana jako druga z limitu 3, limit będzie liczony od 22 lutego 2016 roku,

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Umowa na czas określony a przepisy od 22 lutego 2016 rok

Postprzez kadry płace » 2016-02-10, 08:10

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów z podpisaniem umowy na czas określony?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie https://prawo-pracy.wip.pl/?cid=K00135& ... rumkadrowe

kaktusf1
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2016-02-03, 18:46

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez kaktusf1 » 2016-02-24, 08:53

Kiedy powinnam zawiadomić PIP o tym, że zatrudniam kogoś na czas określony( chodzi mi np. o palacza zatrudnianego na okres grzewczy)co ta informacja powinna zawierać jest jakiś już określony szablon? czy przepis ten dotyczy zatrudnionych przed 22 lutym 2016 r.?

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez kadry płace » 2016-02-24, 13:00

Zgodnie z art 25 (1) par 5 na zawiadomienie okręgowego inspektora pracy mamy 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Dotyczy to jednak umowy na czas określony zawartej w celu, o którym mówi art. 25(1) par 4 pkt 4. Co do formy - forma pisemna lub elektroniczna. Trzeba wskazać przyczynę zawarcia tej umowy.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-25, 22:22

w umowie o pracę też musi być podana przyczyna. rozumiem że umowa będzie wykraczała poza limit 33 miesiące lub będzie czwartą z kolei umową na czas określony?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-25, 22:41

a przy okazji mam pytanie - czy nowy wzór umowy o pracę na czas określony jest obligatoryjny bez względu na to czy będziemy musieli uzasadniać zawarcie umowy? słyszałam dwa stanowiska. a ktoś wie?

weretiana
Zaawansowany
Zaawansowany
 
Posty: 63
Dołączył(a): 2016-02-29, 11:27

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez weretiana » 2016-02-29, 11:38

Mam pytanie w sprawie liczenia umów.
zostałam przyjęta do pracy:
- 01.08.2014 do 31.10.2014 - okres próbny
- 01.11.2014 do 31.10.2015 - czas określony
- 01.11.2015 do 31.10.2016 - czas określony
czy po 22 luty 2016 r. moja umowa (ta od 1.11.2015 do 31.10.2016) będzie liczona jako pierwsza umowa czy już będzie drugą umową w limicie 33. I kiedy przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-29, 18:32

jest traktowana jako druga i zgodnie z nowymi przepisami może być jeszcze trzecia od 01.11.2016 maksymalnie do 21.11.2018 roku (33 miesiące liczy się od 22 lutego 2016 roku).

bdzagwa17
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2016-02-29, 21:11

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez bdzagwa17 » 2016-02-29, 21:23

Witam,
Mam małe pytanie.
Zatrudniam pracownika na umowe o pracę na zastępstwo.
Z tego co mi wiadomo okresy wypowiedzenia przekształcił się z 3 dni na okresy wypowiedzenia jakie obowiązują umowy na czas nieokreślony...czyli 2 tygodnie, 1 miesiąc i 3 miesiące.
Jaki będzie okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na 1 rok (12 miesięcy) zawartej od 01-03-2016 roku?

byłabym wdzięczna za pomoc.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3533
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez Kasia1973 » 2016-02-29, 22:23

przede wszystkim tytuł takiej umowy to "umowa na czas określony" a nie jak kiedyś "umowa na zastępstwo". W miejscu gdzie wpisuje się czas trwania umowy wpisuje się "na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika X" , nie wpisuje się konkretnej daty zakończenia umowy, bo tej nie znamy. Wg nowego obowiązującego wzoru umowy, w punkcie gdzie jest mowa o uzasadnieniu takiej umowy piszemy "nie dotyczy". W informacji o warunkach zatrudnienia należy wpisać konkretne daty od kiedy obowiązuje dany okres wypowiedzenia, czyli od dnia podpisania umowy do dnia czyli od 01 marca 2016 do dnia 30 września 2016 - obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, od dnia 1 października 2016 roku do dnia 28 lutego 2019 roku - 1 miesięczny okres wypowiedzenia, od dnia 1 marca 2019 roku - 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chyba że pracownik kiedykolwiek już był wcześniej zatrudniony u danego pracodawcy, wtedy do stażu pracy od którego zależy okres wypowiedzenia należy wliczyć poprzednie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.

bdzagwa17
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2016-02-29, 21:11

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez bdzagwa17 » 2016-03-01, 22:09

Kasia1973 bardzo dziękuje za pomoc

bdzagwa17
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2016-02-29, 21:11

Re: Umowa na czas określony a nowe przepisy od 22 lutego 201

Postprzez bdzagwa17 » 2016-03-01, 22:25

mam problem z określeniem okresów wypowiedzenia:
załóżmy taki przykład:
1. pracownikowi zakończyła się w dniu 29-02-2016 pierwsza umowa na czas określony zawarta na 24 miesiące - na jaki okres mogę teraz podpisać umowę? na 9 miesięcy (bo do 33 m-cy brakuje mi 9 m-cy)? czy od 01-03-2016 liczymy dopiero 33 m-ce lub 3 umowy i mogę z tym pracownikiem podpisać jeszcze 3 umowy?
2. jaki będzie okres wypowiedzenia podpisanej umowy od 01-03-2016? 2 tygodnie? od kiedy okres wypowiedzenia zmieni się na 1-miesięczny/3-miesięczny?

będę wdzięczna za pomoc.

Następna strona

Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość