Urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, urlop macierzyński i wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop szkoleniowy, wnioski urlopowe, dni opieki nad dzieckiem, wymiar urlopu, świadczenia urlopowe.

Moderatorzy: admin, RobertP, xaltuton

AgnieszkaCN
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 42
Dołączył(a): 2010-11-18, 15:25

urlop na okresie próbnym

Postprzez AgnieszkaCN » 2010-11-25, 15:50

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę na okres próbny, czy przysługuje mu tzw okolicznościowy(2dni)?

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-25, 15:54

To jaki urlop przysługuje temu pracownikowi zależy od jego wykształcenia i wcześniejszego zatrudnienia w innych firmach na umowę o pracę. Jeżeli chodzi o urlop okolicznościowy to przysługuje mu od pierwszego dnia zatrudnienia, chyba że okoliczność na którą jest urlop wystąpiła przed zatrdnieniem to wtedy nie.
Linda
Obrazek

Reklama
AgnieszkaCN
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 42
Dołączył(a): 2010-11-18, 15:25

Postprzez AgnieszkaCN » 2010-11-25, 16:07

a czy wnioski pracowników o urlopy okolicznościowe czy też wszeslkie inne powiny być dołączone w teczke akt osobowych?
Oraz czy mogę odrzucić podanie o urlop pracowniczy? jestem w takiej sytuacji, ponieważ uważam że jak udzielę tego urlopu okolicznościowego ugodzi to w interes firmy i co z tym zrobic???

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-25, 18:46

Wnioski mogą byc wpięte gdzie indziej, niżeli w aktach. Urlopu okolicznościowego nie możesz odmówic, ponieważ pracownik ma prawo z niego skorzystac a Ty ograniczysz mu te prawo a tym samym będziesz działac na niekorzyśc pracownika.
Linda
Obrazek

AgnieszkaCN
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 42
Dołączył(a): 2010-11-18, 15:25

Postprzez AgnieszkaCN » 2010-11-25, 18:56

na niekorzyść... ale w tej sytuacji uważam że udzielenie mu tego urlopu będzie działać na naszą niekorzyść ponieważ drugi pracownik jest na L4 a on ten urlop potrzebuje na sopbote w dniu swojej pracy gdzie w lokalu jest najwiekkszy ruch, ? i co w przypadku gdy jak dam mu ten dzien okolicznosciowego i nie bede miala zadnego pracownika??


i jeszce jedno ptanie odnośnie urlopu okolicznościowego.... z "okazji" śmierci wujka przysługuje tylko 1 dzień czy dwa?

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-25, 20:22

Wójka???? nie słyszałam o takim urlopie okolicznościowym ;-) .

Pracownik moze sobie wziąśc urlop zwykły wypoczynkowy na pogrzeb, ale jeżeli to dezorganizuje Waszą pracę, niestety pracodawca takiego urlopu może mu nie udzielic.
Linda
Obrazek

AgnieszkaCN
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 42
Dołączył(a): 2010-11-18, 15:25

Postprzez AgnieszkaCN » 2010-11-25, 20:41

byłam przekonana że no pogrzeb członka rodziny można udzielić takiego urlopu w wymiarze 1 dnia, czy Linda123 jesteś pewna że na pogrzeb wujka(brat mamy) nie przysługuje okolicznościowy?

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-11-26, 08:34

potwierdzam, na pogrzeb wujka nie przysługuje taki urlop.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-11-26, 08:36

Linda123 napisał(a):chyba że okoliczność na którą jest urlop wystąpiła przed zatrdnieniem to wtedy nie


Linda, czyli jak umrze mi matka dzień przed zatrudnieniem w firmie, to nie mogę wziąć urlopu okolicznościowego? skąd masz takie informacje? mogę prosić o przepis...

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-26, 09:00

pszukam, bo gdzieś czytałam i dam znać później
Linda
Obrazek

Beata.S.
Znawca
Znawca
 
Posty: 356
Dołączył(a): 2008-12-18, 21:51
Lokalizacja: Śląsk

Postprzez Beata.S. » 2010-11-26, 09:42

Agnieszka, urlop z tyt śmierci wujka przysługiwałby, jesli ten wujek był na utrzymaniu pracownika albo pod jego bezpośrednią opieką.  
par.15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-26, 10:55

Kasia udzielenie urlopu okolicznościowego w tym wypadku może być tylko, jeżeli pracownik udowodni, że w tym właśnie czasie będzie załatwiał sprawy związane z tą okolicznością na którą wziął urlop.
Linda
Obrazek

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3536
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2010-11-26, 11:02

czyli przyniesie akt zgonu do wglądu? ale z niego nie wynika kiedy jest pogrzeb:)

Beata.S.
Znawca
Znawca
 
Posty: 356
Dołączył(a): 2008-12-18, 21:51
Lokalizacja: Śląsk

Postprzez Beata.S. » 2010-11-26, 11:24

ech..wyobrażam sobie panią w kadrach, która sie czepia o to kiedy był pogrzeb matki pracownika - osobiście udzieliłabym tego urlopu w takim przypadku.

Linda123
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 115
Dołączył(a): 2010-04-20, 18:56

Postprzez Linda123 » 2010-11-26, 14:20

Kasia1973 napisał(a):czyli przyniesie akt zgonu do wglądu? ale z niego nie wynika kiedy jest pogrzeb:)


tego nie napisali w mojej mądrej książce :(
Linda
Obrazek

Następna strona

Powrót do Urlopy pracowników i zwolnienia

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość