Strona 1 z 1

Urlop okolicznościowy

PostNapisane: 2011-01-22, 21:53
przez beata8203
Witajcie

Mojej pracownicy zmarł dziadek. W związku z tym przysługuje jej jeden dzień urlopu okolicznościowego. Czy tego urlopu można udzielić w późniejszym terminie np. na koniec miesiąca czy musi go wybrać od razu np. na pogrzeb????

PostNapisane: 2011-01-25, 09:15
przez Kasia1973
powinno się go udzielić w miarę możliwości jak najszybciej, ale nic nie stoi na przeszkodzie żeby to było w terminie późniejszym (wszystko zależy od pracodawcy, jak się zgodzi), ja np. się zgadzam nawet po kilku miesiącach.

PostNapisane: 2011-02-05, 21:32
przez Fabian
witam,

w takiej sytuacji jak powyższa jakie dokumenty są niezbędne aby udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego? wystarczy sam wniosek o urlop okolicznościowy i akt zgonu tylko do wglądu? czy trzeba jakąś informację dołączać do akt osobowych? spotkałem się z opinią, że w dokumentach trzeba przechowywać akt zgonu. proszę o informację czy to prawda, bo wydaje mi się to trochę dziwne.
czy informację o urlopie okolicznościowym umieszcza się potem w świadectwie pracy?

PostNapisane: 2011-02-06, 20:40
przez magda 718
Fabian napisał(a):w takiej sytuacji jak powyższa jakie dokumenty są niezbędne aby udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?

Nie ma przepisó okreslających czy to ma być "do wglądu", czy kopia np. aktu zgonu. W swojej pracy wymagam od pracowników kopii aktu zgonu, którą umieszczam w oddzielnej teczce pt: Urlopy okolicznościowe". Jest mi to potrzebne, ponieważ tego typu urlopy nie wchodzą do podstawy "13", więc musze mieć dowody w razie niejasności.
Fabian napisał(a):czy trzeba jakąś informację dołączać do akt osobowych?

Nie trzeba
Fabian napisał(a):czy informację o urlopie okolicznościowym umieszcza się potem w świadectwie pracy?

Nie

PostNapisane: 2011-02-09, 10:14
przez Kasia1973
magda 718 napisał(a): wymagam od pracowników kopii aktu zgonu
- nie powinno się - ochrona danych osobowych. Tylko do wglądu.

PostNapisane: 2011-02-09, 13:41
przez Eni
Kasia1973 napisał(a):
magda 718 napisał(a): wymagam od pracowników kopii aktu zgonu
- nie powinno się - ochrona danych osobowych. Tylko do wglądu.

potwierdzam - akt zgonu tylko do wglądu - spisujesz jego nr, datę i organ wydający - to wystarczy :-)

PostNapisane: 2011-02-10, 10:19
przez ula1985
Kasia1973 napisał(a):powinno się go udzielić w miarę możliwości jak najszybciej, ale nic nie stoi na przeszkodzie żeby to było w terminie późniejszym (wszystko zależy od pracodawcy, jak się zgodzi), ja np. się zgadzam nawet po kilku miesiącach.

Kasiu urlop okolicznościowy nie jest jak urlop wypoczynkowy. Są to zwolnienia od pracy na okoliczność jakiegoś wydarzenia. Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy mówi
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Nie dajesz mu urlopu tylko zwalniasz ze świadczenia pracy w tych dniach. W związku z tym tzw. urlop okolicznościowy powinien być związany z daną okolicznością i wybrany przez pracownika w okresie bliskim danemu wydarzeniu. Dlatego np jeśli pracownik jest na urlopie wypoczynkowym NIE PRZYSŁUGUJE MU URLOP OKOLICZNOŚCIOWY

PostNapisane: 2011-02-10, 10:29
przez Kasia1973
ula1985 napisał(a):Dlatego np jeśli pracownik jest na urlopie wypoczynkowym NIE PRZYSŁUGUJE MU URLOP OKOLICZNOŚCIOWY
- a jak tak napisałam??? wiem że to nie jest urlop wypoczynkowy, bo nie służy odpoczynkowi, ale tak go wszyscy potocznie nazywają.

Ja pisałam o czymś innym, odniosłam się do pytania Beaty, pisałam o tym, w jakim okresie po zdarzeniu można/powinno się go udzielać...

PostNapisane: 2011-02-12, 15:03
przez Fabian
ula1985 napisał(a):Dlatego np jeśli pracownik jest na urlopie wypoczynkowym NIE PRZYSŁUGUJE MU URLOP

czy to jest pewna informacja?

PostNapisane: 2011-02-14, 08:56
przez Kasia1973
to nie tak..to pracodawca decyduje o tym czy udzieli dnia wolnego z powodu jakiś tam okoliczności , czy nie. Ja zawsze idę na rękę pracownikowi, nawet jak zgłosi mi tydzień, dwa po danej okoliczności (a wcześniej był np. na zwolnieniu lekarskim albo urlopie wypoczynowym), to udzielam mu tego urlopu okoliczn.

Re: Urlop okolicznościowy

PostNapisane: 2016-04-06, 23:04
przez kadry płace
Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów z udzielaniem pracownikom urlopów okolicznościowych?
Tutaj znajdziesz rozwiązanie https://aktualnoscikadrowe.wip.pl/?cid= ... rumkadrowe

Re: Urlop okolicznościowy

PostNapisane: 2018-01-11, 15:35
przez adek434
Jeśli szukasz atrakcyjnej towarzyszki samotnego wieczoru, odwiedź naszą agencję http://www.cheapestescort.com . Znajdziesz tu wiele pięknych kobiet, które tylko czekają, aby dotrzymać Tobie towarzystwa i spełnić fantazje, o których do tej pory jedynie myślałeś.