Strona 1 z 1

NADGODZINY

PostNapisane: 2018-03-27, 08:30
przez agab222
WITAM PRACOWNIK PLANOWANE GODZINY DO PRZEPRACOWANIA MIAŁ 112 GODZ. W MIESIACU LUTYM. PRACYJE NA 0,7 ETATU.
FAKTYCZNIE PRZEPRACOWAŁ 95,20 GODZ. A NIEOBECNY BYŁ 22.24 GODZ.
95,20+22,24= 117.44
CZY NALEZY MU SIE WOLNE ZA NADGODZINY?

Re: NADGODZINY

PostNapisane: 2018-03-27, 17:25
przez Kasia1973
pracownikowi należy zapłacić za czas przepracowany. A czy były nadgodziny to wszystko zależy od zapisu w umowie o pracę tego pracownika - powinien być zapis powyżej jakiej liczby godzin w miesiącu (albo w okresie rozliczeniowym) pracownikowi należy się dodatek za nadgodziny. często pracodawcy wpisują np. powyżej 39 godzin w tygodniu, albo powyżej 7/8 etatu w miesiącu, itp. Jeżeli nie ma takiego zapisu w umowie, to u niego nadgodziny wystąpią powyżej pełnego etatu. Może się tak zdarzyć, że pracownik nie przekroczy tego limitu, a mimo to będą u niego nadgodziny, np. przekroczy normy dobową 8 godzin - wtedy za każdą następną godzinę należy mu się dodatek za nadgodziny. Nie został opisany jego grafik i wykonanie, więc nie znając tych informacji bardziej nie pomogę.

Re: NADGODZINY

PostNapisane: 2018-04-15, 12:22
przez gianeczka93
Zgadzam się z wypowiedzią powyżej.

Re: NADGODZINY

PostNapisane: 2018-06-01, 19:40
przez bejbik
No raczej obowiązkiem pracodwacy jest wynagrodzenie w jakiś sposób nadgodzin pracownikowi. Można albo mu zapłacić za dodatkowe godziny, albo zwróić w postaci tych kilku wolnych godzin

Re: NADGODZINY

PostNapisane: 2018-06-12, 10:47
przez tomaszjawor10
Przeważnie za nadgodziny jest placone dodatkowe wynagrodzenie. A za dodatkową pracę w nocy są płacone wyższe stawki.