Strona 1 z 1

Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2008-12-01, 10:32
przez Mika
Witam,

nowoprzyjęty pracownik dostarczył świadectwa pracy, zarówno w kwestionariuszu jak i w swiadectwach była luka w zatrudnieniu, a z informacji uzyskanych od pracownika wynikało, że nie byl zgłoszony jako bezrobotny.

Luka obejmowała prawie 3 lata. Natomiast jedna z pracownic kadr, przeglądając jego akta rozpoznała nazwisko i okazało się, że nowy praconik pracował z jej mężem, podczas tej "luki" i został zwolniony dyscyplinarnie.

Czy to zatajenie ma wpływ na obecne zatrudnienie, czy powinniśmy wyciągnąć z tego konsekwencje? Jeśli tak to jakie?

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2008-12-01, 22:25
przez hadron
Mika napisał(a):Witam,

nowoprzyjęty pracownik dostarczył świadectwa pracy, zarówno w kwestionariuszu jak i w swiadectwach była luka w zatrudnieniu, a z informacji uzyskanych od pracownika wynikało, że nie byl zgłoszony jako bezrobotny.

Luka obejmowała prawie 3 lata. Natomiast jedna z pracownic kadr, przeglądając jego akta rozpoznała nazwisko i okazało się, że nowy praconik pracował z jej mężem, podczas tej "luki" i został zwolniony dyscyplinarnie.

Czy to zatajenie ma wpływ na obecne zatrudnienie, czy powinniśmy wyciągnąć z tego konsekwencje? Jeśli tak to jakie?


Nie wiemy za co pracownik otrzymał dyscyplinarkę i na jakie stanowisko został u Was zatrudniony.

Pracownik pracuje w nowej firmie i nie koniecznie może popełnić jakiekolwiek czynności, za które może otrzymać dyscyplinarkę - nie możemy z góry tego zakładać.

Ważne jest za co otrzymał tą dyscyplinarkę i czy ma to związek z obecnie wykonywanymi czynnościami (dla przykładu jeżeli dozorca został zastany pijany, sprzedawca ukradł towar). Jeżeli pracownik otrzymał dyscyplinarkę za te same czynności jakie wykonuje obecnie to można się zastanowić nad jego przyjęciem. W żadnym przypadku nie dyskwalifikuje to pracownika "z drogi" bo zwolnienie to otrzymał w innym zakładzie pracy i nie możemy przesądzać, że otrzyma ją w nowym miejscu pracy.

Dla bezpieczeństwa, jeżeli pracodawca posiada takie wiadomości, zapytałbym pracownika czy nie otrzymał dyscyplinarki i ewentualnie za co?
To da nam odpowiedź czy pracownik nie kłamie nas od samego początku zatrudnienia.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem ... 29916.html

PostNapisane: 2008-12-02, 09:27
przez Mika
dziękuję za odpowiedź, szef na pewno będzie chciał o tym porozmawiać z pracownikiem.

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:31
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:32
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:33
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:34
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:36
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:39
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:40
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-01-22, 15:41
przez Gaia1956

Re: Zatajenie dyscyplinarki

PostNapisane: 2018-05-10, 13:26
przez Renka
No cóż, nikt nie lubi się chwalić takimi historiami. Moim zdaniem lepiej powiedzieć o tym jednak na początku, bo później wychodzą na jaw właśnie takie sytuacje.