Strona 1 z 1

Rozmowa o pracę: przykłady pytań zabronionych

PostNapisane: 2017-10-27, 07:45
przez Piekielna40
Podczas rozmowy z kandydatem na pracownika musimy uważać, żeby nie zadać mu tzw. pytania dyskryminującego.
Przykładowo: Czy w poprzednim zakładzie pracy należał pan do związku zawodowego? Ile dzieci pani planuje mieć? Czy pali pan papierosy?
O co jeszcze nie wolno nam pytać potencjalnego pracownika? A jakie pytania mamy prawo zadać mu na podstawie przepisów szczególnych? Na przykład w jakim przypadku, możemy zapytać kandydatkę, o to, czy nie jest w ciąży?

Re: Rozmowa o pracę: przykłady pytań zabronionych

PostNapisane: 2017-10-27, 07:47
przez piotrek81
A Na co powinniśmy uważać już na etapie sporządzania ogłoszenia o pracę?

Re: Rozmowa o pracę: przykłady pytań zabronionych

PostNapisane: 2017-10-27, 11:20
przez Kasia1973
dane o które możemy prosić kandydata o pracę wymienione są w art. 22 {1} paragraf 1 KP.
Jeżeli praca do której szukamy kandydata jest zabroniona dla kobiet w ciąży to o taki stan możemy zapytać kandydatkę do pracy. Nie możemy od kandydata prosić o numer Pesel.
w ogłoszeniu nie można podawać wymagań co do płci, niepełnosprawności pracownika.
Od maja 2018 roku zmienią się przepisy dotyczące ochrony danych osobowych i zmieni się też katalog informacji, które będzie można żądać od kandydata do pracy/pracownika.

Re: Rozmowa o pracę: przykłady pytań zabronionych

PostNapisane: 2018-01-12, 14:23
przez cezpaz
a jak to jest z mocno osobistymi pytaniami względem pracownika?

_____________
siłownia fitness

Re: Rozmowa o pracę: przykłady pytań zabronionych

PostNapisane: 2018-01-13, 11:02
przez Kasia1973
nie można zadawać i tyle, kandydat może zarzucić potencjalnemu pracodawcy naruszenie jego dóbr osobistych co może wiązać się z wysoką karą pieniężną. Od maja będą to bardzo wysokie kary, proszę sobie poczytać w internecie.