Strona 1 z 1

czy wyrównać dodatek stażowy

PostNapisane: 2008-07-24, 09:00
przez n1tal
Problem mam taki, pracownik po roku pracy doniósł świadectwa pracy co jednocześnie zwiększyło jego staż pracy do 7 lat ( wcześniej miał staż równy 3 lata) w związku z czym należy mu się teraz dodatek stażowy. kwestia jest taka czy mu wypłacić teraz ten dodatek stażowy za wcześniejsze miesiące , któy należałby mu się gdyby na czas przyniósł swiadectwa.
Pomijając kwestie ,że pracownik ma obowiązek udokumentować swój staż, to jednak przecież może bronić się że dopiero odtwarzał te świadectwa. Zresztą cały czas miał taki staż pracy tylko nie udokumentowany . No i roszczenia z tytułu stusunku pracy wynoszą 3 lata bodajże.
Osobiście uważam ,że należy mu się wyrównanie.
Acha pracuje w zakładzie budżetowym.
Za wszelką pomoc z góry dziękuje.

PostNapisane: 2008-07-24, 09:39
przez Daga
moim zdaniem tez nalezy sie mu wyrownanie

PostNapisane: 2008-07-24, 18:41
przez Neria
A jaka jest data wystawienia świadectwa?

PostNapisane: 2008-07-25, 09:44
przez Daga
chdzi ci o wpisanie daty otrzymania swiadectwa? - wpinasz do akt i wpisujesz ta date kiedy go otrzymalas np. ja numeruje luj literkami zeby nie wpianc gdzie ingdziej tylko przy swiadectwach np. 3b

PostNapisane: 2008-07-25, 10:15
przez n1tal
No dobra, a potrafisz uzasadnić ,dlaczego zgadzasz sie ze mną ,że mojemu pracownikowi nalezy się zapłata za dodatek stażowy. Myslę o uzasadnieniu opartym na prawie.

PostNapisane: 2008-07-25, 11:22
przez Daga
Skoro przy pozniejszym udokumentowaniu prawa do wyzszego urlopu jest tak ze trzeba dodac wiecej dniu urlopu za 3 lata wstecz to w tym przypadku uważam ze jest podobnie - mimo ze nie znalazłam na to przepisu. Chyba ze w regulaminie wynagradzania macie jakies obostrzenia. Z reszta to co jest na korzysc pracownika zawsze jest uznawane byleby nie mniej korzystne niz w Kp.
pozdrawiam

PostNapisane: 2008-07-25, 14:55
przez n1tal
moje argumenty były podobne, jednak moja decyzja co do wypłaty tego jest skutecznie podwazana, i potrzebuje naprawdę mocnego dowodu, że wypłata tego stażowego, nie ejst tylko decyzją ( z grupy "a niech ma pracownik co będziemy mu żałować") na korzyśc pracownika, ale że wręcz nakazem . troszkę się zirytowałam tym ale może jednak nie mam racji. :-/

PostNapisane: 2008-07-26, 00:36
przez Ewania
Moim zdaniem pracownik nabył prawo do tego dodatku z chwilą UDOKUMENTOWANIA tego prawa.

A prawo nie dziala wstecz.

Czy - gdyby przyniosl za 10 lat to tez nalezaloby mu wyrownac ten dodatek za kazdy miesiac od momentu zatrudnienia? Chyba logiczne jest, ze NIE.

Myslę, że nalezy naliczac dodatek od miesiaca, w ktorym dostarczył dokument potwierdzający okres zatrudnienia doliczany do stazu, od ktorego zalezy ten dodatek.

PostNapisane: 2008-07-28, 08:35
przez Gość
wg mnie nie - wowczas po co mialby zastosowanie przepis o prawie do 3 letniego roszczenia ze stosunku pracy.

PostNapisane: 2008-09-18, 20:11
przez bea
Mam podobne pytanie:dostarczyłam zaświadczenie o odbytym stażu dla bezrobotnych w 2005 roku,ale ten okres nie został mi wliczony do okresu pracy a tym samym nie podniesiono mi wysługi lat.Od kiedy należy mi się wyrównanie dodatku?

PostNapisane: 2008-09-18, 20:35
przez Ewania
Anonymous napisał(a):wg mnie nie - wowczas po co mialby zastosowanie przepis o prawie do 3 letniego roszczenia ze stosunku pracy.



Moim zdaniem - roszczenie wystąpiloby gdyby pracodawca wiedzial, ze pracownikowi sie cos nalezy (bylby przez pracownika poinformowany) i mimo wszystko naruszyl przepisy kodeksu pracy i prawa pracownika.
TU nie mialo to miejsca (pracownik NIE DOSTARCZYL dokumentu wczesniej) , nie ma wiec podstawy do roszczenia wobec pracodawcy za poprzedni okres.


Natomiast inna sytuacja moze miec miejsce W TYM, ponizszym przypadku


bea napisał(a):Mam podobne pytanie:dostarczyłam zaświadczenie o odbytym stażu dla bezrobotnych w 2005 roku,ale ten okres nie został mi wliczony do okresu pracy a tym samym nie podniesiono mi wysługi lat.Od kiedy należy mi się wyrównanie dodatku?



Nie jest tu zbyt jasno napisane, czy zaswiadczenie dostarczylas w 2005 roku? Czy moze dostarczylas zaswiadczenie dopiero teraz a ten staz mial miejsce w 2005r.? Moim zdaniem - jesli zaswiadczenie bylo dostarczone w 2005r - wyrownanie nalezne jest od daty dostarczenia dokumentu. Jesli natomiast zaswiadczenie dostarczono teraz - nie bedzie wyrownania ale okres ten Ci zostanie Ci zaliczony, natomiast naliczenie nowej wysokosci "wyslugi lat" nastapi od momentu dostarczenia zaswiadczenia..
Takie jest moje zdanie, ale moge sie mylic.... nie jestem prawnikiem, bylaby tu potrzebna porządna wykladnia chyba....

PostNapisane: 2008-09-19, 14:07
przez dowo
ważna jest data wpływu zaległego świadectwa. Od tego m-ca naliczasz wyższy dodatek stażowy. To na pracowniku spoczywa obowiążek udokumentowania swojego stażu a nie na pracodawcy. Pracodawca nie musi się domyslać, czy on ma większy staż czy go nie ma. Podstawą są dokumenty złożone przez pracownika. I tyle. POzdrawiam

PostNapisane: 2008-09-19, 20:28
przez Ewania
dowo napisał(a):ważna jest data wpływu zaległego świadectwa. Od tego m-ca naliczasz wyższy dodatek stażowy. To na pracowniku spoczywa obowiążek udokumentowania swojego stażu a nie na pracodawcy. Pracodawca nie musi się domyslać, czy on ma większy staż czy go nie ma. Podstawą są dokumenty złożone przez pracownika. I tyle. POzdrawiam


Czyli - dowo ma takie zdanie jak i ja.... :-) Pytanie - czy sie nie mylimy? Sądzę, że nie, bo tylko taka interpretacja jest logiczna i rozsądna, ale..... Nasze przepisy (szczegolnie te z prawa pracy) często sa tak skonstruowane, ze..... ile osob tyle moze byc interpretacji.... :roll: