Ogólne zagadnienia dotyczące praktyki stosowania przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, hr

Moderatorzy: admin, RobertP, anita.p

panda
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2007-11-04, 16:49

Regulamin wynagradzania-jaki okres wypowiedzenia?

Postprzez panda » 2008-12-01, 12:59

Witam,
Mam pytanie odnośnie regulaminu wynagradzania,
otóż : zwyczajowo wchodzi on w życie w 2 tygodnie po ogłoszeniu, a jak to jest w przypadku wypowiedzenia zakładowego regulaminu wynagradzania?, gdy zaklad pracy bedzie teraz podlegał pod Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i chce właśnie zrezygnować z Zakładowego Regulaminu Wynagradzania.
1, Czy też obowiązuje w tym przypadku ( tj wypowiedzenie)okres dwóch tygodni?

2. Jaki akt prawny to reguluje?

Z góry dziekuję za pomoc.
Pozdrawiam

marcin
 

Postprzez marcin » 2009-01-09, 14:30

Jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osób, to ma obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania. Regulamin wynagradzania w zakładzie ponad 20 osobowym może zastąpić układ zbiorowy pracy. NIE MA MOŻLIWOŚCI REZYGNACJI Z REGULAMINU WYNAGRADZANIA! no, chyba, ze zakład ma mniej niż 20 osób i w związku z tym informacje, jakie zawarte sa w regulaminie wynagradzania są przekazywane pracownikom indywidualnie.

Reklama


Powrót do Prawo pracy w praktyce - tematy ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron