[kasikw1]

Witam,
przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (dziecko w wieku 13 mcy). Planowałam wrócić do pracy korzystając z możliwości pracy u obecnego pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin przez okres 12 miesięcy. Myślałam o wymiarze pracy 6/8 etatu. W tym czasie opiekę nad dzieckiem sprawować miał mój mąż , który jest zatrudniony jednak ma elastyczne godziny pracy. Jednocześnie dostałam informację, iż synek dostał się do żłobka, w związku z tym aby mąz nie pracował po nocach chciałabym skorzystać z możliwości oddania synka pod opiekę (żłobek) na około 4 godziny dziennie.
1. Czy taka sytuacja oznaczałaby przerwanie mojego urlopu wychowawczego, czy to że synek korzystałby ze żłobka w wymiarze 4 godzin dziennie oznaczałoby trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ?
2. Czy o tym , ze synek chodzi do żłobka na 4 godziny dziennie muszę powiadomić mojego pracodawcę , jeśli tego nie zrobie jakie to niesie ze sobą konsekwencje
3. Czy mogę podjąć pracę na część etatu u obecnego pracodawcy korzystając z art. 186 tj. z ochrony przed zwolnieniem i brakiem możliwości odmowy przez pracodawcę zatrudnienia na część etatu.

z góry dziękuję za odpowiedź
pozdrawiam serdecznie
Kasia

[Arkadiusz1]

Ja wychodzę z założenia, że najlepiej posłać dziecko do sprawdzonego żłobka. Dzięki temu możecie mieć pewność, że dalsza edukacja potoczy się w prawidłowy sposób. Myślę, że takie miejsca jak http://sensoludki.pl/o-nas/ będą odpowiednie, więc warto nad tym dobrze pomyśleć.