Ogólne zagadnienia dotyczące praktyki stosowania przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, hr

Moderatorzy: admin, RobertP, anita.p

erta_re
Specjalista
Specjalista
 
Posty: 122
Dołączył(a): 2010-11-16, 15:58

REGULAMIN PRACY-sprawa pilna

Postprzez erta_re » 2011-05-17, 15:31

Odkryłam bardzo poważne błędy-w tym niezgodność z podstawowymi przepisami kodeksu pracy w istniejącym regulaminie pracy, który był sporządzany przez poprzednią kadrową. W jaki sposób najlepiej jest je poprawić, załącznikiem, czy może całkowitym wprowadzeniem nowego regulaminu? Najgorzej, że nie ma już "starego" prezesa, więc podmiana z datą wsteczną nie jest możliwa.

Kasia1973
Znawca
Znawca
 
Posty: 3542
Dołączył(a): 2009-10-15, 08:20

Postprzez Kasia1973 » 2011-05-18, 07:08

wszystko zależy jak duże to są błędy. Czasami lepiej coś wprowadzić od nowa niż poprawiać stare.

Reklama
Eni
Znawca
Znawca
 
Posty: 527
Dołączył(a): 2009-10-26, 12:34

Postprzez Eni » 2011-05-18, 11:32

witam!
miałam podobnie u siebie - aneksem wprowadziliśmy nowe zapisy w miejsce starych-błędnych (w jednym regulaminie) oraz całkowicie zmieniliśmy drugi wewnętrzny regulamin (tam już poprawki nie byłyby wystarczające ;-) - oczywiście jednocześnie anulując poprzedni regulamin)
oczywiście z bieżącymi datami wszystko... działania wstecz są zawsze ryzykowne, a czasem po prostu niemożliwe... :roll:
Ostatnio edytowano 2011-05-18, 11:34 przez Eni, łącznie edytowano 1 raz



Powrót do Prawo pracy w praktyce - tematy ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron