[Monika]

Witam,
Mam podpisaną umowę o pracę na czas określony na rok. Umowa jest od 01.10.2016 do 30.09.2017 roku. W treści umowy jest napisane: "Strony umowy przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem prawa do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia**
**dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy"

Jeśli złożę wypowiedzenie w marcu 2017 r. to czy obowiązuje mnie miesięczny czy dwutygodniowy okres wypowiedzenia?

[Kasia1973]

od 22 lutego 2016 roku zmieniły się przepisy o okresach wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony - są identyczne jak przy umowa na czas nieokreślony. Jeżeli złożysz wypowiedzenie w marcu będzie Cię obowiązywał 1 miesięczny okres wypowiedzenia, czyli umowa rozwiąże się z końcem kwietnia.

[Reklama]

[Monika]

No dobra. Kadrowa mi powiedziała coś takiego:
"6 miesięcy mija mi 1.04.
1 opcja - wypowiedzenie zostało złożone najpóźniej 10.03, okres wypowiedzenia mija mi 25.03. W dniu 25.03 nie mam jeszcze przepracowanych 6 miesięcy wiec mam 2 tygodniowe wypowiedzenie.
2 opcja - składam wypowiedzenie po 10.03 (dajmy na to 11.03). Okres dwutygodniowego wypowiedzenia mija mi 1.04 - tego dnia mam już przepracowane pół roku wiec mam miesięczny okres wypowiedzenia. Czyli do 30.04 pracuje."

Jak mam się do tego odnieść?
I jeszcze zastanawia mnie ten dopisek na umowie "**dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy". Czy to znaczy, że nie ważne ile przepracuje to i tak, i tak mam miesiąc wypowiedzenia?

Znowu w kodeksie pracy jest napisane: "Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

[Kasia1973]

zapis w umowie jest nieprawidłowy, nie ma mocy prawnej.
Analizując ponownie Twój okres zatrudnienia, zgadzam się z kadrową - wszystko zależy od tego w jakim terminie złożysz wypowiedzenie. Te dwie opcje są prawidłowe.

[Monika]

Bardzo dziękuję za pomoc.
A czy mogłabym prosić o akt prawny, który mówi o tym że ten zapis w umowie nie ma mocy prawnej?

[Monika]

Może inaczej, jakie akty prawne muszę mieć, żeby wygrać w tej sprawie z pracodawcą? Bo spodziewam się, że pracodawca będzie upierał się przy miesięcznym wypowiedzeniu.

[Kasia1973]

sama zacytowałaś przepis z KP:
"Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej ni79ż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

i na ten przepis masz się powołać.

[Monika]

Ok. Myślałam, że jeszcze jakiś przepis będzie potrzebny.
Bardzo dziękuję za pomoc.

[weretiana]

Jeśli dałam Panu który urodził się np. 30.07.1957 wypowiedzenie 31 marca 2017 (3 miesięczne) z powodu likwidacji stanowiska pracy (art. 30 § 1 pkt. 2 K.p. w związku z art. 10 ust. 1 (zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) to czy zrobiłam błąd? chodzi mi o ochronę przedemerytalną????

[Kasia1973]

ten pan w lipcu skończy 60 lat, czyli jeśli nie podlega ma prawa do wcześniejszej emerytury, to nie jest jeszcze w wieku przedemerytalnym, więc postąpiłaś dobrze.

[weretiana]

Dziewczyny mam problem, wole się popytać niż głupot narobić.
Będę miała zatrudnionego Pana z Urzędu Pracy z dofinansowaniem, będzie to "chyba" program 6 miesięcy zatrudniony z dofinansowaniem, a potem na 3 miesiące zatrudnić (taki warunek).
Wiem że ten Pan w tym roku będzie miał 60 lat w listopadzie (rocznik 1957 z listopada), do nas przyszedł by w sierpniu (czyli do sierpnia do stycznia - 6 miesięcy i od lutego do kwietnia - 3 miesiące). Coś mi szef pod nosem powiedział że może potem go zwolnimy z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska) i ten Pan sobie pójdzie na świadczenie przedemerytalne.
Więc podpowiedzcie mi kiedy ja mam mu dać to wypowiedzenie (bo bez likwidacji stanowiska nie otrzyma świadczenia przedemerytalnego wiek bezie miał (60 lat) i lata pracy też (35 staż)). Trochę mi to grubymi nićmi szyte no ale jak szef każe no co mam zrobić?.
I jeszcze podstawowe pytanie? Kiedy on wejdzie w ochronę przed zwolnieniem (Czteroletni okres ochronny). Po nowemu wiem że na emeryturę będzie mógł przejść w 2022 roku w listopadzie wtedy będzie miał 65 lat. Bardzo proszę o podpowiedź.

[Kasia1973]

według mnie on wejdzie w wiek ochronny w wieku 61 lat (czyli w listopadzie 2018 roku), 4 lata przed uzyskanie wieku emerytalnego już według nowych przepisów (emerytura dla mężczyzn w wieku 65 lat). Obecnie nie jest jeszcze w wieku ochronnym według dotychczasowych przepisów (bo ten wiek osiągnąłby dopiero w wieku 63 lat). Także jego przepisy przejściowe nie obejmą. Z tego wynika że będzie można wypowiedzieć mu umowę -jeżeli będzie to rzeczywiście likwidacja stanowiska czy redukcja etatu, a nie tylko pozorne, tak aby uzyskał świadczenie przedemerytalne.

[Renka]

Uspokoiłam się z tym okresem wypowiedzenia , że przy pracy poniżej 6 miesięcy są to tylko 2 tygodnie.