-
Monika
-
- Posty: 5
- Dołączył(a): 2017-02-28, 15:44
przez Monika » 2017-03-01, 09:13
No dobra. Kadrowa mi powiedziała coś takiego:
"6 miesięcy mija mi 1.04.
1 opcja - wypowiedzenie zostało złożone najpóźniej 10.03, okres wypowiedzenia mija mi 25.03. W dniu 25.03 nie mam jeszcze przepracowanych 6 miesięcy wiec mam 2 tygodniowe wypowiedzenie.
2 opcja - składam wypowiedzenie po 10.03 (dajmy na to 11.03). Okres dwutygodniowego wypowiedzenia mija mi 1.04 - tego dnia mam już przepracowane pół roku wiec mam miesięczny okres wypowiedzenia. Czyli do 30.04 pracuje."
Jak mam się do tego odnieść?
I jeszcze zastanawia mnie ten dopisek na umowie "**dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy". Czy to znaczy, że nie ważne ile przepracuje to i tak, i tak mam miesiąc wypowiedzenia?
Znowu w kodeksie pracy jest napisane: "Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."