Umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, określanie warunków zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana danych w umowie, staż pracy, stosunek pracy, zatrudnianie w spółkach, zatrudnianie cudzoziemców
Alex
 

Wysokość wynagrodzenia - pierwsza umowa o pracę

Postprzez Alex » 2008-09-09, 16:06

witam,

dostalam propozycje umowy na pelen etat, gdzie wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1100 zl
przyznaje szczerze, nie znam sie na kadrach a interesuje mnie czy to zgodne z prawem pracy bo najnizsze wynagrodzenie wynosi 1126 zl, zapytalam o to czy nie powinno byc zwiekszona, w odpowiedzi dostalam ze skoro to jednostka panstwowa nie ma wiecej w planie ujete poza tym mi nei przysluguje, bo jest to moja pierwsza umowa o prace
prosze mi powiedziec czy to prawda, czy taka odpowiedz jest prawidlowa?
Ostatnio edytowano 2015-06-03, 09:34 przez Alex, łącznie edytowano 1 raz

Alex
 

Postprzez Alex » 2008-09-09, 16:13

jeszcze jedna sprawa... jak dlugo powinnam czekac na taka umowe?
skoro prace zaczelam zalozmy we wtorek w tygodniu ubieglym, ale w tym czasie nie bylo osoby odpowiedzialnej za kadry, a w chwili obecnej nie ma kadry kierowniczej i nie ma osoby ktora podpisalaby umowe.
na umowie istnieje data wsteczna (z wtorku)

Reklama
Patrycja
 

Postprzez Patrycja » 2008-09-10, 08:13

Najniższe wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na pełnym etacie to 1126 zł brutto, niższego nie można dać. Co do umowy to najpóźniej powinieneś ją otrzymać w dniu rozpoczęcia pracy.

anita.p
Znawca
Znawca
 
Posty: 500
Dołączył(a): 2007-11-21, 08:19
Lokalizacja: pomorskie

Postprzez anita.p » 2008-09-10, 10:22

Patrycja napisał(a):Najniższe wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na pełnym etacie to 1126 zł brutto, niższego nie można dać


Niezupełnie Patrycjo. W pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego nie może być niższe od kwoty 900,80 zł co stanowi 80 % z 1126,00 zł.

Wynika to z niżej zacytowanego przepisu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej,
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Alex
 

Postprzez Alex » 2008-09-10, 20:57

A co w wypadku gdy inni pracownicy (również dostający pierwszą umowę) dostali pelna podstawę? Czy mam prawo wypomnieć to pracodawcy?

Tym bardziej że pracuje w tym zakladzie juz od kilku lat z czego wczesniejsze zatrudnienie bylo na umowe-zlecenie.

Gość
 

Postprzez Gość » 2008-09-15, 08:34

Masz prawo negocjować, możesz wspomnieć że masz już doświadczenie bo pracujesz w tym zakładzie kilka lat... odradzam wypominanie pracodawcy że inin tak mają, ale zawsze możesz próbować.

kadry płace
Znawca
Znawca
 
Posty: 678
Dołączył(a): 2015-08-26, 11:43

Re: Wysokość wynagrodzenia - pierwsza umowa o pracę

Postprzez kadry płace » 2016-02-03, 22:57

Szukasz porady z zakresu kadr, płac, zus? Potrzebujesz wiarygodnej opinii eksperta z rekomendacją działań, które trzeba podjąć aby uniknąć problemów z pierwszą umową o pracę? Tutaj znajdziesz rozwiązanie - https://prawo-pracy.wip.pl/?cid=K00135& ... rumkadrowe

MarcinOstrowski1990
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 10
Dołączył(a): 2017-01-16, 10:34

Re: Wysokość wynagrodzenia - pierwsza umowa o pracę

Postprzez MarcinOstrowski1990 » 2017-01-20, 14:43

W przypadku pierwsze w życiu pracy do końca 2016 roku pracodawca był uprawniony do wypłacania pracownikowi kwoty odpowiadającej 80% minimalnego wynagrodzenia. Nowy rząd wprowadził jednak zmianę, która wchodzi w życie począwszy od stycznia 2017. Od tego czasu pensja nowozatrudnionego musi wynosić co najmniej tyle co wynagrodzenie ustawowo minimalne (obecnie 2000 zł brutto).

fana6
Średniozaawansowany
Średniozaawansowany
 
Posty: 46
Dołączył(a): 2017-11-11, 22:15

Re: Wysokość wynagrodzenia - pierwsza umowa o pracę

Postprzez fana6 » 2018-01-09, 11:34

Pierwsza praca raczej nie będzie wymarzoną i świetnie opłacaną. Ale wiadomo, że tak tylko jest na początku. Jeśli jesteście studentami i szukacie pracy to poczytajcie tutaj http://warszawa.naszemiasto.pl/artykul/ ... id,tm.html gdzie najlepiej jej szukać. Takie młode osoby mają spore szanse na znalezieniem pracy, w której będą mogły się rozwijać.


Powrót do Zatrudnianie pracowników

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości