Urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, urlop macierzyński i wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop szkoleniowy, wnioski urlopowe, dni opieki nad dzieckiem, wymiar urlopu, świadczenia urlopowe.

Moderatorzy: admin, RobertP, xaltuton

Jagula79
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 14
Dołączył(a): 2011-06-20, 14:44

Zaległy urlop wypoczynkowy po 30 września

Postprzez Jagula79 » 2017-09-15, 07:52

Witajcie. Zbliża się koniec września więc tradycyjnie wraca temat zaległych urlopów :-) Czy udzielając pracownikowi urlopu zaległego dopiero 30 września, zachowujemy wymagany termin z art. 168 Kodeksu pracy? Kiedy termin na udzielenie urlopu zaległego możemy wydłużyć nawet do końca roku? I w jakim przypadku możemy sami wysłać pracownika na zaległy urlop?

Prawo w Pracy
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 16
Dołączył(a): 2011-08-10, 08:55

Re: Zaległy urlop wypoczynkowy po 30 września

Postprzez Prawo w Pracy » 2017-09-15, 08:12

Pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu do końca września, ale pracownik może przebywać na tym urlopie także po tym terminie. Termin na udzielenie zaległego urlopu do 30 września zostanie więc zachowany, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z takiego urlopu najpóźniej w ostatnim dniu września, roboczym dla pracownika. Dłuższy termin dotyczy również zaległych dni urlopu „na żądanie”. Urlop ten przechodzi wprawdzie na kolejny rok już jako zwykły urlop wypoczynkowy, ale można go udzielać także po 30 września.

Reklama
Kasiaaa25
Początkujący
Początkujący
 
Posty: 12
Dołączył(a): 2011-08-28, 13:22

Re: Zaległy urlop wypoczynkowy po 30 września

Postprzez Kasiaaa25 » 2017-09-15, 08:16

W przypadku gdy pracownik z uporem odmawia udania się na urlop wysyłamy do niego pisemną informację, w której wskazujemy, że:
1. pracownik ma zaległy urlop z poprzedniego roku (możemy podać przy tym konkretną liczbę dni/godzin zaległego urlopu z ewentualnym wskazaniem, która część tego urlopu jest to niewykorzystany w zeszłym roku urlop na żądanie);
2. pracodawca wzywa pracownika, aby złożył wniosek o zaległy urlop najpóźniej na początku września – np. do 1 września – tak aby urlop zaległy został udzielony najpóźniej do końca września (pamiętajmy przy tym, że zdaniem GIP oraz Ministerstwa Pracy niewykorzystany urlop „na żądanie”, który przechodzi na następny rok jako zwykły urlop zaległy, pracownik może wykorzystać także w terminie późniejszym niż do 30 września – trzeba to uwzględnić w informacji dla pracownika);
3. pracodawca ostrzega, że niezłożenie wniosku urlopowego we wskazanym terminie spowoduje konieczność wyznaczenia terminu urlopu, który powinien być pracownikowi udzielony do końca września, w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

PalKarol
 
Posty: 6
Dołączył(a): 2017-11-29, 14:13

Re: Zaległy urlop wypoczynkowy po 30 września

Postprzez PalKarol » 2017-11-29, 14:19

Polecam przeczytać fajny artykuł na temat urlopu wypoczynkowego ile dni przysługuje, jak jest naliczany itp.
https://aktualnoscikadrowe.wip.pl/?cid= ... rumkadrowe


Powrót do Urlopy pracowników i zwolnienia

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość